Aqui está a questão sobre a IA que continua a se perder em toda a retórica do apocalipse: ela não apaga o trabalho, ela o remodela.

Cada grande mudança tecnológica na história seguiu o mesmo padrão. A imprensa não matou escritores—criou uma indústria totalmente nova ao seu redor. A automação na manufatura não acabou com o emprego; ela deslocou a força de trabalho para diferentes conjuntos de habilidades. Os caixas automáticos deveriam eliminar os caixas bancários, mas o número de caixas na verdade cresceu por anos após sua introdução.

O que está acontecendo agora com a inteligência artificial não é diferente, apenas mais rápido e mais visível.

Sim, certos papéis vão desaparecer. Trabalho repetitivo, baseado em regras—entrada de dados, transcrição básica, análise rotineira—será cada vez mais realizado por sistemas de IA. Isso é real e merece reconhecimento. Mas aqui está o que as narrativas de pânico deixam de perceber: os empregos que desaparecem raramente são aqueles que as pessoas realmente querem fazer.

Enquanto isso, categorias inteiramente novas de trabalho emergem. Alguém precisa treinar modelos de IA, auditar seus resultados, lidar com os casos extremos com os quais as máquinas têm dificuldades e gerenciar a transição em si. A diferença de habilidades muda—você precisará de conhecimentos diferentes, mais especializados, pensamento crítico mais forte. Isso é disruptivo, com certeza. É desconfortável. Mas não é apocalíptico.

O verdadeiro desafio não é a tecnologia substituir humanos. É o tempo de atraso entre a disrupção e a adaptação. Trabalhadores em áreas em declínio precisam de oportunidades de requalificação. Os sistemas de educação precisam se adaptar mais rapidamente. As políticas precisam apoiar as pessoas durante as transições, não proteger empregos que já estão obsoletos.

A IA mudará o mercado de trabalho dramaticamente. Mas, se a história serve de guia—e geralmente serve—os humanos vão se adaptar, aprender coisas novas e encontrar novas formas de agregar valor. Nós sempre fazemos.