A Flip, uma plataforma, fez uma declaração interessante sobre a sua estratégia de recrutamento: eles eliminam metade das candidaturas completamente com base no fator sorte. Ou seja, a primeira etapa do processo de contratação não é o talento, mas a sorte. Do ponto de vista de recursos humanos, essa abordagem é bastante discutível. No ecossistema Web3, esse tipo de prática experimental ( ou exibicionista) é comum, mas, do ponto de vista do controle de qualidade, é uma situação que merece investigação.