Acabei de ver uma oferta de emprego daquele projeto Web3 e reparei que — eles estão literalmente a contratar para cargos de chefe de redes sociais com requisitos bastante descontraídos. Honestamente, o Web3 não se importa com a perfeição do seu LinkedIn ou com o polimento corporativo do jeito que as empresas tradicionais fazem. Se você tem energia, alguma criatividade e interesse genuíno? Você tem uma chance. É meio louco como a indústria tem espaço para todos, até para os tipos não convencionais. Essa é a vibe que o Web3 traz — as credenciais profissionais importam muito menos do que o que você realmente consegue oferecer.

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PanicSellervip
· 4h atrás
Pois é, é por isso que sempre achei que o Web3 é mais autêntico, valorizando realmente o que você pode fazer, e não o seu título
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MetaMaskedvip
· 6h atrás
Web3 realmente é diferente, é preciso ter ideias e coragem para inovar, muito mais divertido do que aquelas tradicionais triagens de currículos
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APY_Chaservip
· 01-11 09:01
Desde que funcione, está ótimo. Eu adoro o Web3, é muito mais eficaz do que aquele conjunto de mentiras corporativas hipócritas.
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LayerHoppervip
· 01-09 11:54
Parece bastante realista, o Web3 realmente é muito mais descontraído do que as empresas tradicionais, mas por outro lado, esse tipo de "requisito descontraído" muitas vezes também significa horas extras excessivas, não é?
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WhaleShadowvip
· 01-09 11:53
Web3 recrutar é tão casual? Parece muito melhor do que as empresas tradicionais
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GateUser-3824aa38vip
· 01-09 11:42
Porra, esta é a modalidade de recrutamento que eu gosto, finalmente não preciso mais ser torturado pelo LinkedIn
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AirdropHunterZhangvip
· 01-09 11:40
Haha, isso eu conheço bem, de qualquer forma, os projetos Web3 que estão recrutando só querem saber se você consegue ajudar a atrair tráfego, diplomas e afins não são nada importantes
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ForkItAllvip
· 01-09 11:33
Isto é o que eu quero ouvir, o sistema hipócrita de triagem de RH das grandes empresas tradicionais já devia ter sido destruído
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ForkThisDAOvip
· 01-09 11:28
web3 realmente deu muitas oportunidades às pessoas. Em comparação com o conjunto de currículos falsamente perfeitos das grandes empresas tradicionais, aqui o que importa é o que você consegue fazer
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