По данным мониторинга 1M AI News, Meta запустила новую программу стимулирования акциями с опционами, при этом руководители смогут реализовать всю стоимость только в случае, если рыночная капитализация компании превысит 9 триллионов долларов к 2031 году, что требует роста примерно на 500% по сравнению с текущими около 1,5 триллиона долларов. Это первый случай с 2012 года, когда Meta предоставляет руководству опционы на акции после IPO.
Программа охватывает шесть ключевых руководителей: технического директора Эндрю Босворта, главного продукта Криса Кокса, операционного директора Хавьера Оливана, финансового директора Сьюзан Ли, главного юрисконсульта C.J. Махони и заместителя председателя Дину Пауэлл МакКормик. Генеральный директор Марк Цукерберг в списке отсутствует. Опционы разделены на несколько уровней исполнения: минимальный уровень требует достижения цены акции 1116,08 долларов (рост на 88% по сравнению с текущими, что соответствует рыночной капитализации около 2,82 триллиона долларов), а максимальный — 3727,12 долларов (что соответствует рыночной капитализации свыше 9 триллионов долларов). Meta также увеличила часть предоставляемых руководителям RSU.
Представитель Meta заявил, что это «большая ставка»: «Только при огромном успехе Meta и при выгоде всех акционеров эти компенсации будут реализованы».
Для сравнения, в прошлом осенью Tesla утвердила план компенсации Маска, стоимостью до 1 триллиона долларов, при этом необходимо было увеличить рыночную капитализацию с 1,2 триллионов до 8,5 триллионов долларов за 10 лет. План Meta требует почти такого же роста, но за половину времени. Конкуренция за таланты в области ИИ повышает затраты Meta на акционерные выплаты: в 2025 году расходы на денежные выплаты, связанные с акциями сотрудников, составили 96% свободного денежного потока компании — 420 миллиардов долларов; из 40 миллионов акций, выкупленных за год, 90% были направлены на компенсацию размывания, вызванного акциями для сотрудников.