Секрет хорошего найма прост:

Небольшой, реальный проект лучше идеального интервью.

Я помню, как хотел нанять кандидата, который дал потрясающее интервью. Я был уверен, что он именно тот.

Итак, я дал им простой тестовый проект, и они его испортили.

Многие люди испытывают неудобство от тестовых проектов, и некоторые кандидаты отвергают их как "бесплатную работу."

Я узнал, что любое сопротивление этой возможности является тревожным сигналом.

Высокие достижения стремятся к мячу и поднимаются к каждой возможности, чтобы доказать свою ценность.

A-игроки не боятся быть оцененными.

Они с нетерпением этого ждут.

Сначала доказательства, каждый раз.