Недавние обсуждения программы Gold Card, ориентированной на бизнес, привлекают внимание. Эта схема позволяет компаниям сохранять иностранных специалистов, предлагая структурированный путь к гражданству. Согласно предложению, соответствующие требованиям работники должны иметь безупречную репутацию и пройти тщательные проверки биографии. Те, кто выполнит все требования, смогут претендовать на натурализацию через пять лет. Инициатива нацелена на квалифицированных специалистов, чей опыт соответствует стратегическим потребностям бизнеса. Как критики, так и сторонники наблюдают за тем, как это может изменить стратегии найма в корпорациях, особенно в секторах технологий и финансов, где конкуренция за лучших специалистов остается высокой. Детали реализации и стандарты проверки, вероятно, будут развиваться по мере формирования программы.