В сообществе разработчиков криптовалют мы постоянно замечаем, что свежие таланты часто превосходят тех, у кого более длинное резюме. Вот что мы заметили: во-первых, адаптивность побеждает квалификацию в любой раз. Молодые разработчики приносят жажду и гибкость — они не зациклены на старых шаблонах. Во-вторых, владение ИИ становится настоящим отличительным признаком сейчас. Если вы хорошо разбираетесь в инструментах ИИ, вы можете действительно компенсировать пробелы в традиционном опыте. Кривая обучения значительно сглаживается, когда вы знаете, как эффективно использовать эти инструменты. Однако есть границы. Экспертность в определённых областях всё ещё важна — вы не сможете решить всё с помощью ИИ. Но во многих сферах разработки блокчейн мы видим, что младшие разработчики, хорошо владеющие современными инструментами, сравнимы или превосходят по результатам более опытных разработчиков, которые не адаптировались. Вывод? Не недооценивайте молодых талантов. Они могут стать вашими лучшими кандидатами.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
9 Лайков
Награда
9
7
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
SchrodingersFOMO
· 12ч назад
ngl это именно то, что я хотел услышать, ребята еще борются за дипломы, а мы уже взлетели благодаря AI
Посмотреть ОригиналОтветить0
ChainWanderingPoet
· 12ч назад
Действительно, сейчас в этой сфере пожилые уже не могут конкурировать с молодыми из маленьких городов, ха-ха
Посмотреть ОригиналОтветить0
ColdWalletAnxiety
· 12ч назад
Хаха, нет, это значит, что старику действительно стоит уйти на пенсию?
Брат прав, в эпоху ИИ инструменты — это на самом деле антиквариат
Молодёжь действительно сумасшедшая, но они не знают, где яма
Дайте подумать... Это логично? Или это новый способ резки лука
Младший разработчик был полон огневой мощи и немного боялся
Посмотреть ОригиналОтветить0
CryptoPhoenix
· 12ч назад
Опять на эту тему, я верю, что молодые люди полны энергии, но при столкновении с сложными вопросами безопасности на блокчейне всё равно приходится полагаться на накопленный опыт... Но если говорить откровенно, то инструменты ИИ действительно изменили правила игры, и в эти несколько месяцев я благодаря им прошёл через психологические испытания на низких уровнях рынка, ощущая закон сохранения энергии — в конечном итоге всё зависит от того, у кого настрой достаточно стойкий[смеётся]
Посмотреть ОригиналОтветить0
SchrodingerWallet
· 12ч назад
Эта AI-инструментальная система действительно немного больно ударила по старым разработчикам, ха-ха
Посмотреть ОригиналОтветить0
AirdropBlackHole
· 12ч назад
Вот почему я все еще усердно изучаю инструменты ИИ... Старикам действительно нужно проснуться
Посмотреть ОригиналОтветить0
NFT_Therapy_Group
· 12ч назад
ngl эта точка зрения задела меня... молодые разработчики действительно полны энтузиазма, и если хорошо пользоваться инструментами ИИ, это действительно может компенсировать недостаток опыта
В сообществе разработчиков криптовалют мы постоянно замечаем, что свежие таланты часто превосходят тех, у кого более длинное резюме. Вот что мы заметили: во-первых, адаптивность побеждает квалификацию в любой раз. Молодые разработчики приносят жажду и гибкость — они не зациклены на старых шаблонах. Во-вторых, владение ИИ становится настоящим отличительным признаком сейчас. Если вы хорошо разбираетесь в инструментах ИИ, вы можете действительно компенсировать пробелы в традиционном опыте. Кривая обучения значительно сглаживается, когда вы знаете, как эффективно использовать эти инструменты. Однако есть границы. Экспертность в определённых областях всё ещё важна — вы не сможете решить всё с помощью ИИ. Но во многих сферах разработки блокчейн мы видим, что младшие разработчики, хорошо владеющие современными инструментами, сравнимы или превосходят по результатам более опытных разработчиков, которые не адаптировались. Вывод? Не недооценивайте молодых талантов. Они могут стать вашими лучшими кандидатами.