2026-01-03 20:27:37

Sentient недавно запустил программу Sparks — это система стимулов, специально разработанная для ключевых участников экосистемы. Проект сосредоточен на тех лидерах мнений, которые могут способствовать развитию AI-нарратива и ускорять внедрение технологий.

Структура программы очень ясна — каждый месяц выделяется 10 мест. Из них 6 мест распределяются среди активных участников по всему миру, чья задача — стимулировать глобальные обсуждения и создавать глубокий контент, фактически выступая в роли усилителя голосов экосистемы. Остальные 4 места предназначены для ключевых участников внутри региона.

Интересная особенность этой системы в том, что она не ограничивается простым распределением токенов, а четко определяет роли участников в экосистеме. Будь вы создателем контента или участником сообщества, у вас есть соответствующие каналы для вклада. Для тех, кто хочет глубже участвовать в Sentient, программа Sparks служит ясным сигналом стимулирования.

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .

10 Лайков

Награда
10
8
Репост
Поделиться

комментарий

0/400

0xLostKey

· 01-06 10:05

Ну, эта механика действительно тонкая, но действительно ли 10 мест достаточно? --- Опять лидеры мнений и усилители голосов, кажется, схема уже устарела --- Дизайн региональных мест пока ничего, но действительно ли в конце концов можно справедливо распределить? --- Выглядит неплохо, но почему-то кажется, что это снова старый способ мотивации --- Понимаю логику распределения 6+4, но боюсь, что снова сначала получат внутренние --- Глубокое участие в экосистеме? Сначала посмотрим, есть ли реальный трафик --- Идея с ежемесячным обновлением мест хороша, лучше, чем постоянное одно и то же --- Значит, на самом деле KOL снова выиграли раунд? --- Эта структура мотивации, по сути, зависит от того, у кого больше всего власти в слове

Посмотреть ОригиналОтветить0

gm_or_ngmi

· 01-05 06:00

Ладно, по сути, это просто устраивать личные беседы для лидеров мнений.

Посмотреть ОригиналОтветить0

DegenDreamer

· 01-05 04:23

Свернуто, Sentient — это чтобы воспитывать лидеров мнений.

Посмотреть ОригиналОтветить0

RuntimeError

· 01-03 20:55

Хорошо, этот план Sparks действительно выглядит интересно, но боюсь, что опять будет пустая болтовня. 10 мест в месяц, 6 международных и 4 региональных... кажется, это немного напряженно по количеству. Подождите, контент-креаторы тоже могут участвовать? Тогда мне нужно узнать, какие требования.

Посмотреть ОригиналОтветить0

RugpullAlertOfficer

· 01-03 20:52

Опять новые способы обмануть новичков? 10 мест в месяц звучит много, но действительно получить выгоду смогут только те, кто уже давно в игре.

Посмотреть ОригиналОтветить0

ZenZKPlayer

· 01-03 20:45

Эта система стимулирования звучит неплохо, но боюсь, что только крупные верифицированные аккаунты смогут получить выгоду.

Посмотреть ОригиналОтветить0

LightningLady

· 01-03 20:28

Говоря о плане Sparks, кажется, что это просто выбор "руководителя"

Посмотреть ОригиналОтветить0

SoliditySurvivor

· 01-03 20:27

1. Ах, по 10 мест в месяц, кажется, конкуренция довольно жесткая 2. Наконец-то проект ценит контентных создателей, а не просто раздача токенов 3. 6 глобальных и 4 региональных — такой баланс设计还行？不过怎么证明谁是"意见领袖"呢 4. Мне нравится выражение "усилитель звука", по крайней мере логика последовательна 5. Подождите, разве это не зависит от настроения команды проекта при выборе участников? 6. План Sparks действительно интересен, наконец-то увидел разные каналы для разных ролей 7. Циклическая система по 10 мест в месяц, постоянный стимул действительно хорош 8. Опять 6 глобальных мест, почему всегда именно такой баланс... 9. И для контентных создателей, и для участников сообщества — я это одобряю 10. Похоже, это не просто система "бросить деньги", есть свои тонкости

Посмотреть ОригиналОтветить0