AI-стартапы активно конкурируют за таланты, предлагая доли в компании. В 2025 году крупные игроки, такие как OpenAI, предлагают компенсационные пакеты на основе акций в среднем по $1.5 миллиона на сотрудника — явный сигнал того, что взрывной рост сектора стимулирует создание премиальных структур оплаты труда. Эта стратегия обеспечивает долгосрочное согласование интересов между работниками и созданием стоимости компании. По мере усиления гонки за оценку среди инновационных компаний в области ИИ ожидается, что все больше стартапов будут внедрять аналогичные модели с высокой долей акций, чтобы удержать лучших инженеров и сохранить конкурентное преимущество.