На Международной выставке потребительской электроники (CES) 2026 года Боб Стернфельс из McKinsey и Хемант Танея из General Catalyst обсудили быстрое развитие искусственного интеллекта и его влияние. Танея подчеркнул беспрецедентные оценки стоимости, отметив, что оценка Anthropic выросла с 60 миллиардов долларов в прошлом году до «тысяч миллиардов долларов», и предсказал появление новой волны искусственного интеллекта стоимостью в триллионы долларов. Стернфельс отметил, что внутри компаний существуют разногласия: финансовые директора проявляют осторожность в отношении окупаемости инвестиций, а директора по информационным технологиям опасаются отраслевых сбоев. Что касается изменений на рынке труда, оба подчеркнули, что человеческое суждение, креативность и постоянное «повышение квалификации и переподготовка» имеют решающее значение, поскольку искусственный интеллект переосмысливает, а не заменяет некоторые рабочие места. Сам McKinsey также корректирует структуру сотрудников, направляя больше ресурсов на клиентские позиции.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Руководители McKinsey и General Catalyst заявили, что эпоха «учиться один раз, получать выгоду всю жизнь» завершилась.
На Международной выставке потребительской электроники (CES) 2026 года Боб Стернфельс из McKinsey и Хемант Танея из General Catalyst обсудили быстрое развитие искусственного интеллекта и его влияние. Танея подчеркнул беспрецедентные оценки стоимости, отметив, что оценка Anthropic выросла с 60 миллиардов долларов в прошлом году до «тысяч миллиардов долларов», и предсказал появление новой волны искусственного интеллекта стоимостью в триллионы долларов. Стернфельс отметил, что внутри компаний существуют разногласия: финансовые директора проявляют осторожность в отношении окупаемости инвестиций, а директора по информационным технологиям опасаются отраслевых сбоев. Что касается изменений на рынке труда, оба подчеркнули, что человеческое суждение, креативность и постоянное «повышение квалификации и переподготовка» имеют решающее значение, поскольку искусственный интеллект переосмысливает, а не заменяет некоторые рабочие места. Сам McKinsey также корректирует структуру сотрудников, направляя больше ресурсов на клиентские позиции.