Платформа Flip опубликовала интересные замечания о своей кадровой стратегии: они якобы удаляют половину заявок полностью на основе случайного фактора. Другими словами, первый этап процесса найма — это не талант, а удача. С точки зрения управления человеческими ресурсами этот подход весьма спорный. Хотя такие экспериментальные (или показные) практики часто встречаются в экосистеме Web3, это ситуация, достойная тщательного изучения с точки зрения контроля качества.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
14 Лайков
Награда
14
6
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
AirdropFreedom
· 10ч назад
Этот ход действительно гениален, найм через бросок кубика, Web3 — это смелость играть
Посмотреть ОригиналОтветить0
governance_lurker
· 01-08 21:55
Случайные математические шутки при подборе персонала? Web3 действительно готово попробовать всё, и это и есть так называемый "HR, управляемый удачей"
Посмотреть ОригиналОтветить0
ProposalDetective
· 01-08 21:53
Случайный отбор заявителей? Разве это не азартная игра, HR может так играть
Посмотреть ОригиналОтветить0
BlockImposter
· 01-08 21:53
nah этот парень, наверное, занимается азартными играми, половина заявителей сразу удаляется из-за "удачи"? Хорошо бы назвать это децентрализацией, на самом деле это просто обман.
Посмотреть ОригиналОтветить0
RektCoaster
· 01-08 21:53
lol flip нанимает людей, полагаясь на броски кубика, вот это и есть "инновация" Web3, действительно не выдержать
Посмотреть ОригиналОтветить0
ParanoiaKing
· 01-08 21:43
Честно говоря, половина процесса найма зависит от удачи при отборе? Это не инновации, а просто игра власти со стороны заказчика.
Платформа Flip опубликовала интересные замечания о своей кадровой стратегии: они якобы удаляют половину заявок полностью на основе случайного фактора. Другими словами, первый этап процесса найма — это не талант, а удача. С точки зрения управления человеческими ресурсами этот подход весьма спорный. Хотя такие экспериментальные (или показные) практики часто встречаются в экосистеме Web3, это ситуация, достойная тщательного изучения с точки зрения контроля качества.