Платформа Flip опубликовала интересные замечания о своей кадровой стратегии: они якобы удаляют половину заявок полностью на основе случайного фактора. Другими словами, первый этап процесса найма — это не талант, а удача. С точки зрения управления человеческими ресурсами этот подход весьма спорный. Хотя такие экспериментальные (или показные) практики часто встречаются в экосистеме Web3, это ситуация, достойная тщательного изучения с точки зрения контроля качества.

Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • 6
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
AirdropFreedomvip
· 10ч назад
Этот ход действительно гениален, найм через бросок кубика, Web3 — это смелость играть
Посмотреть ОригиналОтветить0
governance_lurkervip
· 01-08 21:55
Случайные математические шутки при подборе персонала? Web3 действительно готово попробовать всё, и это и есть так называемый "HR, управляемый удачей"
Посмотреть ОригиналОтветить0
ProposalDetectivevip
· 01-08 21:53
Случайный отбор заявителей? Разве это не азартная игра, HR может так играть
Посмотреть ОригиналОтветить0
BlockImpostervip
· 01-08 21:53
nah этот парень, наверное, занимается азартными играми, половина заявителей сразу удаляется из-за "удачи"? Хорошо бы назвать это децентрализацией, на самом деле это просто обман.
Посмотреть ОригиналОтветить0
RektCoastervip
· 01-08 21:53
lol flip нанимает людей, полагаясь на броски кубика, вот это и есть "инновация" Web3, действительно не выдержать
Посмотреть ОригиналОтветить0
ParanoiaKingvip
· 01-08 21:43
Честно говоря, половина процесса найма зависит от удачи при отборе? Это не инновации, а просто игра власти со стороны заказчика.
Посмотреть ОригиналОтветить0
  • Закрепить