Сокращение штата Amazon на 30 000 человек: крупнейшая реструктуризация в истории компании

Amazon объявила о значительной корпоративной реорганизации, в результате которой будет уволено 30 000 сотрудников по всему штату, что является самой крупной сокращением численности сотрудников в истории компании. По данным Reuters, ссылаясь на источники, знакомые с ситуацией, этот последний этап корректировок персонала основывается на ранее проведённых сокращениях и представляет собой стратегический сдвиг в управлении 1,58 миллионами сотрудников по всему миру.

Масштаб и охват сокращений по нескольким подразделениям

Сокращение на 30 000 сотрудников составляет почти 10% корпоративного штата Amazon и превосходит предыдущий рекорд компании, когда в 2022 году было уволено примерно 27 000 человек. Пострадавшие отделы включают Amazon Web Services (AWS), розничное подразделение, Prime Video и отдел кадров. Хотя реорганизация охватывает несколько команд, она всё же составляет относительно небольшой процент от общего числа сотрудников Amazon. Внедрение началось поэтапно, с первого раунда сокращений примерно 14 000 человек, объявленного в октябре 2025 года, за которым последовали дополнительные раунды сопоставимого масштаба, запланированные вскоре после этого.

Автоматизация с помощью ИИ как движущая сила корпоративной реорганизации

Руководство Amazon объяснило корректировки численности персонала быстрым развитием технологий искусственного интеллекта и автоматизации. Компания изначально связывала сокращения октября 2025 года с возможностями ИИ ускорять операционную эффективность и обеспечивать более быстрое выполнение задач. Однако генеральный директор Энди Джасси уточнил, что реорганизация в первую очередь не мотивирована финансово, а служит двойной цели: сокращению управленческих уровней и развитию более гибкой организационной культуры. Джасси в начале 2025 года предположил, что корпоративный штат Amazon со временем естественным образом сократится по мере автоматизации рутинных административных и технических задач — тенденция, которая становится всё более распространённой в технологическом секторе, где компании используют ИИ для разработки программного обеспечения и повторяющихся операций.

Стратегические последствия и отраслевые тренды

Эта реорганизация отражает более широкое отраслевое смещение, когда крупные технологические компании переосмысливают свою рабочую силу в соответствии с ростом производительности, основанной на ИИ. Консолидируя управленческие структуры и автоматизируя рутинные функции, Amazon стремится повысить скорость принятия решений и организационную реактивность. Полное осуществление сокращения на 30 000 человек позволит компании работать с более lean корпоративной инфраструктурой, сохраняя при этом свои масштабные глобальные операции.