Может ли компания просто "уволить" сотрудника за ошибку?

Чтение подсказки

Предприятия имеют право разрабатывать правила и положения, однако их исполнение, особенно в отношении наказаний, должно быть осторожным и умеренным. При осуществлении управленческих полномочий необходимо активно оценивать собственную вину, избегая «только штрафовать, не исправляя».

51-летний Тянь — опытный водитель, проработавший более 20 лет в одной из重庆ских автобусных компаний. Однако одна дорожная авария изменила его профессиональную судьбу. В результате усталости за рулём произошёл ДТП, и компания уволила его за нарушение «Правил поощрения и наказания за безопасность производства». Суд установил, что причина — неправильное расписание смен, вызывающее усталость, и признал увольнение незаконным, обязав компанию выплатить компенсацию. Компания подала апелляцию. Недавно Chongqing Intermediate People’s Court отклонил апелляцию и оставил решение без изменений.

В другом случае трудового спора, спасатель бассейна был уволен за то, что во время дежурства сходил в туалет. Суд признал, что увольнение за «серьёзное нарушение правил» было обоснованным и законным, и отказал работнику в иске.

Оба случая связаны с ошибками сотрудников, почему же решения судов различны?

Водитель был уволен после аварии, вызванной усталостью за рулём

13 декабря 2024 года для Тяня был долгий день. В 7 утра он вовремя сел за руль, начал смену. В 18:43 его автобус столкнулся с передней машиной, что привело к повреждению обеих машин и травме пассажира. После аварии Тянь признал, что она произошла из-за усталости за рулём. Компания посчитала, что он совершил «рисковое поведение» (в состоянии алкогольного опьянения, болезни, усталости или плохого состояния), и на основании «Правил поощрения и наказания за безопасность производства» уволила его 30 декабря 2024 года без выплаты компенсации.

Тянь считает, что неправильное расписание смен — основная причина его усталости. 7 марта 2025 года он подал заявление в трудовую инспекцию. Комиссия по трудовым спорам в районе Бибэй отказала в рассмотрении, сославшись на неподходящую юридическую квалификацию. Тогда Тянь обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и выплатить компенсацию.

В суде было установлено, что в день происшествия Тянь работал 11 часов 43 минуты — значительно больше допустимых 8 часов. Время между сменами, которое компания называла «отдыхом», по закону считается «ожиданием работы» и также входит в рабочее время. Суд пришёл к выводу, что неправильное расписание смен — главная причина усталости водителя и аварии. Усталость — нарушение, и за него следует наказывать, однако наказание должно соответствовать степени вины.

В данном случае, причина усталости — переработка, организованная компанией, а не личная халатность или отвлечение Тяня (например, ночной отдых или употребление алкоголя). Суд признал, что, при наличии серьёзных ошибок со стороны компании, применение к работнику самых строгих мер — это перекладывание ответственности за управление на работника, что несправедливо и незаконно.

Первая инстанция обязала компанию выплатить Тяню более 250 тысяч юаней за незаконное увольнение и 48 тысяч юаней единовременной компенсации за инвалидность. Компания подала апелляцию, которая недавно была отклонена, и решение осталось в силе.

«Предприятия имеют право устанавливать правила, но их исполнение, особенно в части наказаний, должно быть осторожным и умеренным. При осуществлении управленческих полномочий необходимо самостоятельно оценивать наличие ошибок, избегая «только штрафовать, не исправляя». Хорошие управленческие отношения строятся на взаимном уважении и соблюдении правил», — сказал судья Чжан Тэнфэй. Он отметил, что особенность этого дела — сверхдлинное рабочее время, человек — не машина, и переработка превышает человеческие возможности, ответственность лежит на компании, а не на работнике. Также, как и водители, работники особых профессий должны строго соблюдать правила безопасности.

Спасатель бассейна был уволен за многократное посещение туалета и самовольное оставление поста

Ранее суд города Наньань рассматривал трудовой спор, связанный с увольнением за то, что спасатель по имени Чэнь во время дежурства сходил в туалет. В бассейне его зафиксировали вне поста, и его наказали штрафом и замечанием.

Через некоторое время Чэнь снова был зафиксирован вне поста во время посещения туалета. Бассейн уволил его за «серьёзное нарушение правил». Он посчитал, что его увольнение — незаконное, так как он был вынужден пойти в туалет, и обратился в суд с требованием выплатить 50 тысяч юаней компенсации.

Суд признал, что Чэнь — профессиональный спасатель, его должность требует высокой ответственности и специальных навыков, он должен строго соблюдать дисциплину и обеспечивать безопасность посетителей. Также известно, что бассейн требует заранее сообщать о временном уходе, чтобы руководитель мог организовать замену, и этот процесс не сложен. В итоге суд отказал в иске.

Нельзя просто «открыл и уволил» сотрудника

«В рамках закона правила и положения — инструмент самостоятельного управления работодателя, помогают регулировать внутренние процессы и повышать эффективность работы», — отметил юрист Ли Цзянь из юридической фирмы «Дэхэн» (Чунцин). Он добавил, что Чэнь, как важный специалист по безопасности бассейна, его самовольное оставление поста создаёт опасность для безопасности водных зон, что может привести к серьёзным последствиям и юридическим рискам для компании. Компания правильно признала его действия «серьёзным нарушением правил» и уволила его, что законно. В случае Тяня, при нарушениях со стороны работодателя, таких как переработки, работник должен смело говорить «нет».

«Расторжение трудового договора — крайняя мера, а не первая», — считает Чжан Тэнфэй. «Обвинять работника и просто уволить — это лень руководства. Настоящее управление безопасностью — искать причины внутри, устранять пробелы и улучшать процессы. Хорошие трудовые отношения строятся на взаимном уважении и соблюдении правил». Он добавил, что в подобных случаях, как и с опасным вождением, разумные требования работодателя поддерживаются.

Юрист Ли Цзянь напоминает, что работник должен соблюдать правила и защищать свои права, а работодатели — разрабатывать их разумно, открыто и прозрачно. «Расторжение трудового договора — самое суровое наказание и важное решение, связанное с юридическими последствиями. Предварительно нужно оценить ситуацию, вести диалог и оказывать поддержку. Не стоит просто уволить за нарушение».

«Если наказание (особенно увольнение) явно несправедливо, чрезмерно или связано с управленственными ошибками работодателя, работник должен активно искать юридическую защиту. Трудовая инспекция, профсоюз и судебные иски — эффективные способы защиты прав», — подчеркнул Ли Цзянь.