Sokaklardan gelen haberler, birçok kurumsal temas noktası: şirketler yeni işe alımlarda frene basıyor. Bu ihtiyatı artıran iki büyük neden? İlk olarak, yaklaşan politika değişiklikleri etrafındaki belirsizlik, yöneticilerin genişleme planlarını sorgulamasına neden oluyor. İkincisi, AI otomasyonu firmaların iş gücü ihtiyaçlarını tamamen gözden geçirmesine yol açıyor. Bazıları, bu pozisyonun doldurulmasına gerçekten ihtiyaç duyulup duyulmadığını veya bir algoritmanın bunu daha iyi yapıp yapamayacağını sorguluyor. Klasik bekleyip görme durumu, teknolojik bir kesintiye denk geliyor. İstihdam dondurması artık sadece kemer sıkmakla ilgili değil—aynı zamanda hem düzenleyici netlik hem de iş tanımlarının belirsiz olduğu bir ortamda yön bulmakla ilgili.