MEXC Звіт про дані жінок на робочому місці: частка жінок досягла 43%, річний темп зростання становить 49%

У відповідь на Міжнародний жіночий день криптовалютна біржа MEXC опублікувала свій перший звіт з даними про жіночу участь у професійному середовищі, що демонструє значний прогрес у сфері гендерної рівності.
(Попередній огляд: MEXC входить до трійки світових лідерів за обсягом торгівлі perpetual контрактами, а ліквідність ф’ючерсів XAUT посідає перше місце)
(Додатковий контекст: MEXC займає 4-те місце у глобальному рейтингу, у лютому чистий приплив склав 175 мільйонів доларів; обсяг торгів золотими ф’ючерсами зріс на 123%, що підкреслює стійкість і переваги в захисті від ризиків)

Зміст статті

Перемикач

• Постійне зростання жіночих кадрів на 49% — повне перетинання регіональних та функціональних меж
• Рівень повернення матерів до роботи після пологів — 85%: поза рамками політики — культура і інфраструктура
• Жінки у технічних посадах — понад 195 фахівців, сприяючи інклюзивності у blockchain-освіті
• Досягнення вищих цілей: рівність у оплаті праці та глобальна видимість
• Місія MEXC
  • Про MEXC

(Цей матеріал є рекламним, підготовлений і наданий MEXC, і не відображає позицію Donga, а також не є інвестиційною рекомендацією, пропозицією купівлі або продажу активів. Детальніше дивіться у розділі відповідальності наприкінці.)

Тема звіту: «У MEXC кожен другий керівник — жінка: повні дані та ключові інсайти» (MINI REPORT)

З нагоди Міжнародного жіночого дня світовий лідер у сфері криптовалют — MEXC — опублікував перший «Звіт з даними про жіночу участь у професійному середовищі». У ньому висвітлюються ключові показники, такі як загальна представництво жінок у організації, частка керівних посад, зростання найму, внесок у технічні посади та утримання кадрів.

За даними, жінки становлять 43% всього персоналу MEXC, що значно перевищує середньогалузевий показник у технологічній сфері — 28%, випереджаючи індустрію приблизно на 15 відсоткових пунктів.

У керівництві жінки займають 40% посад, з них 15 осіб обіймають високі керівні ролі.

Це свідчить про мінімальну різницю між «представництвом за статтю» та «прийняттям рішень» — зони, які зазвичай є складними для реалізації у рамках корпоративних «зобов’язань щодо гендерної рівності», і де MEXC успішно скорочує цю відстань.

Постійне зростання жіночих кадрів на 49%, перетинання регіональних і функціональних меж

Звіт показує, що найм жінок у MEXC за останні три роки демонструє річний темп зростання 49%, охоплюючи чотири регіони: Азіатсько-Тихоокеанський регіон (APAC), Європейський союз (EU), Близький Схід і Північна Африка (MENA), а також Латинську Америку (LATAM), — всього 411 співробітників.

Це зростання не обмежується окремими ринками або функціями, а є загальносвітовою тенденцією, що прискорюється.

85% повернення матерів до роботи після пологів: понад політику — культура і інфраструктура

Ще один важливий показник — 85% жінок повертаються до повної зайнятості після пологів.

У цій галузі лише близько 13% матерів вважають повернення до роботи після народження дитини можливим.

Дані MEXC свідчать, що це не лише результат політик, а й результат хорошої організаційної підтримки та культурної основи, що робить «продовження кар’єри» нормою, а не винятком.

Жінки у технічних посадах — понад 195 фахівців, сприяючи інклюзивності у blockchain-освіті

Зараз у MEXC працює 195 жінок у ключових технічних і продуктових ролях.

Компанія заявляє, що й надалі зосереджуватиметься на вирішенні проблем STEM-освіти та дефіциту у blockchain-освіті, а також планує через «дослідницькі співпраці» та «програми підвищення фінансової грамотності» сприяти довгостроковій участі та розвитку жінок у технічних сферах.

Досягнення вищих цілей: рівність у оплаті праці та глобальна видимість

MEXC планує офіційно запровадити механізми перевірки рівності у оплаті праці та посилити можливості для жінок висловлюватися і бути почутими на міжнародних форумах.

Це оприлюднення даних — лише початок, а не кінцева точка — довгострокове зобов’язання компанії щодо регулярного публічного звіту про прогрес у сфері жіночої участі.

Місія MEXC

Індустрія цифрових активів перебуває у стадії «ще пишуться правила».

MEXC переконана, що у цій новій галузі доступ до можливостей, ресурсів і просування не має залежати від статі.

Робота у цьому напрямку триває, і цей звіт — початкова точка цього процесу.

Повний «Звіт з даними про жіночу участь у професійному середовищі» доступний на офіційному сайті.

Про MEXC

MEXC заснована у 2018 році і прагне стати «найпростішим шляхом у світ криптовалют». Ми обслуговуємо понад 40 мільйонів користувачів у більш ніж 170 країнах світу, пропонуючи широкий вибір популярних криптовалют, часті роздачі та низькі комісії. Ми створили зручну платформу, яка підходить як новачкам, так і досвідченим інвесторам, прагнучи забезпечити безпечний і ефективний канал для торгівлі цифровими активами. MEXC цінує простоту і інновації, роблячи криптовалютну торгівлю більш доступною і вигідною.

Офіційний сайт MEXC｜X (Twitter)

Рекламна заява: цей матеріал є рекламним, підготовленим і наданим автором, і не відображає позицію Donga. Він не є інвестиційною, фінансовою або юридичною порадою і не слід розглядати як пропозицію купівлі, продажу або утримання активів. Всі посилання, сервіси або інструменти, згадані у цьому матеріалі, наведені виключно для ознайомлення, і остаточний зміст або правила визначаються відповідно до публікацій або пояснень автора. Donga не несе відповідальності за будь-які можливі ризики або збитки, тому перед будь-якими рішеннями або діями слід самостійно перевіряти інформацію.