Розробники ядра Ethereum критикують систему винагород EF, попереджаючи про ризик захоплення протоколу

【链文】PANews 20 жовтня повідомляє, що ключовий розробник Ethereum та головний підтримувач клієнта Geth Péter Szilágyi публічно розкритикував внутрішню систему винагород та структуру управління Фонду Ethereum (EF), заявивши, що “він глибоко розчарований EF”. Szilágyi зазначив, що з моменту приєднання “робота в EF була економічно поганим рішенням”, його загальна заробітна плата за шість років у фонді склала лише 625 тисяч доларів США (до оподаткування та без стимулів), в той час як загальна ринкова капіталізація ETH зросла з нуля до приблизно 450 мільярдів доларів. Він підкреслив, що ця низька структура заробітної плати змушує справжніх членів, які піклуються про розвиток протоколу, шукати компенсацію ззовні, що закладає ризики для “захоплення протоколу інтересами груп”.

Szilágyi також критикував EF за наявність несправедливості в оплаті праці, відсутність прозорості інформації та концентрацію влади, зазначивши, що фонд залежить від “людей, які залишилися з ідеалів”, і підтримує внутрішню непрозору культуру шляхом приховування інформації про зарплати. Він також вказав, що екосистема Ethereum вже сформувала малий круг навколо Віталіка Бутеріна, де кілька лідерів думок та VC-інститути контролюють основні проекти і напрямки рішень. Szilágyi прямо заявив, що Ethereum перейшов від ідеалізму до реалізму, і його управлінська та стимулююча структура “дозволяє протоколу бути спійманим у систему”, додавши, що “важко бачити світле майбутнє”.