Чутки з вулиці від кількох корпоративних контактів: компанії призупиняють нові найми. Два великі винуватці, які спричиняють цю обережність? По-перше, туман навколо майбутніх змін у політиці змушує керівників сумніватися у планах розширення. По-друге, автоматизація на основі штучного інтелекту змушує фірми переосмислити свої потреби в робочій силі. Деякі запитують, чи взагалі потрібно заповнювати цю посаду, чи може алгоритм виконати цю роботу краще. Класичний режим очікування зустрічає технологічні зрушення. Заморожування найму вже не просто про економію витрат — це про орієнтування в середовищі, де як регуляторна ясність, так і визначення посад залишаються під питанням.