Ви знаєте, що більшість свіжих випускників неправильно розуміють? Вони зациклені на іменах брендів — Google, Meta, звичні підозрювані. Але ось у чому справа: саме там конкуренція найжорсткіша, і справжній ріст більше не відбувається.
Ландшафт змінився. Штучний інтелект переосмислює процес найму в компаніях, і це створює величезний розрив. Великі корпорації? Вони автоматизують ролі, консолідують команди, знижують витрати. Малий і середній бізнес, навпаки — вони у режимі боротьби. Вони потребують людей, які справді можуть думати, адаптуватися і швидко діяти.
Ось де перевага. Ви не отримаєте престижний кампус або статусний значок, але ви отримаєте щось набагато цінніше: потенціал зростання капіталу, значущу роботу і набір навичок, які не стануть застарілими за два роки. Реальні стратегічні кроки відбуваються у бізнесах, що зростають на 30% рік у рік, а не у роздутих організаціях, що борються з уповільненням.
Штучний інтелект прискорює цей розрив. Місця, які зможуть ефективно його використовувати, виграють. Місця, які не зможуть — зменшаться. Оберіть свою сторону.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
11 лайків
Нагородити
11
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
DeFiGrayling
· 12-26 19:29
Чесно кажучи, той підхід великих компаній давно вичерпаний, зараз у маленьких команд він користується більшою популярністю
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasGuzzler
· 12-26 19:26
Якщо не вдається конкурувати з великими компаніями, йдеш у малі компанії за акціями? У цій логіці є деякі проблеми...
Переглянути оригіналвідповісти на0
PessimisticLayer
· 12-26 19:24
ngl Аура великих компаній дійсно стає все більш дешевою. Але я все ж вважаю, що ризики у малих і середніх підприємствах дуже великі, скільки справді може заробити?
Переглянути оригіналвідповісти на0
OnChainDetective
· 12-26 19:15
Зачекайте, мені потрібно проаналізувати цю логічну ланцюг... 30% річного зростання звучить дуже привабливо, але я все ж відчуваю, що хтось підбурює ситуацію? Масові звільнення у великих компаніях справді через автоматизацію AI, чи це просто резерв для певної реструктуризації капіталу? Чи дивилися ви останні потоки VC-фінансування на блокчейні, куди вони вкладають...
Переглянути оригіналвідповісти на0
4am_degen
· 12-26 19:11
Чорт, великі компанії зараз грають в автоматизацію, а маленькі шалені від того, щоб просити людей...
Насправді цей уривок підкреслював той факт, що аура набору шкіл у великих компаніях зараз справді марна
Справедливість — це король, цінніший за будь-який тур по кампусу
Хвиля ШІ дійсно прискорює диференціацію, і повернення ставок у протилежному напрямку можна подвоїти
Але, чесно кажучи, малі компанії в Китаї досі досить занепаділи...
Ця ідея — справжня золота жила для підприємницьких людей
Великі фабрики щодня оптимізують процес, а маленькі компанії — це гоночні коні, і розрив у розриві збільшується за один рік
Переглянути оригіналвідповісти на0
DAOdreamer
· 12-26 19:05
Чесно кажучи, система "стимулювання акціонерного капіталу" у малих компаніях звучить гарно, але ризики справді великі... У великих компаніях хоча б можна виконати обіцянки, навіть якщо виникають затримки
Ви знаєте, що більшість свіжих випускників неправильно розуміють? Вони зациклені на іменах брендів — Google, Meta, звичні підозрювані. Але ось у чому справа: саме там конкуренція найжорсткіша, і справжній ріст більше не відбувається.
Ландшафт змінився. Штучний інтелект переосмислює процес найму в компаніях, і це створює величезний розрив. Великі корпорації? Вони автоматизують ролі, консолідують команди, знижують витрати. Малий і середній бізнес, навпаки — вони у режимі боротьби. Вони потребують людей, які справді можуть думати, адаптуватися і швидко діяти.
Ось де перевага. Ви не отримаєте престижний кампус або статусний значок, але ви отримаєте щось набагато цінніше: потенціал зростання капіталу, значущу роботу і набір навичок, які не стануть застарілими за два роки. Реальні стратегічні кроки відбуваються у бізнесах, що зростають на 30% рік у рік, а не у роздутих організаціях, що борються з уповільненням.
Штучний інтелект прискорює цей розрив. Місця, які зможуть ефективно його використовувати, виграють. Місця, які не зможуть — зменшаться. Оберіть свою сторону.