Побачив один дані: у 2025 році рівень добровільної відставки досягне найнижчого за останні 5 років рівня.

Не тому, що не хочеться звільнитися, а справді не можеш собі цього дозволити.

Мої друзі поруч, які майже рік піддаються ПУА на роботі, щодня говорять, що хочуть звільнитися.

Але щоразу, коли бачать орендну плату, кредитні рахунки, дзвінки батьків,
вони знову злякані.

Він сказав дуже болючу фразу: не тому, що люблю цю роботу, а тому, що не можу без цієї зарплати.

Подумавши, зрозумів, що для молодих людей зараз звільнення має дуже високі витрати

Економічно: оренда, кредити, щоденні витрати — без доходу за місяць починаєш панікувати.

Збереження: більшість не витримують більше трьох місяців.

Психологічно: турбота батьків, сумніви друзів, плітки колишніх колег, тривога, що прокидаєшся вночі.

Можливості: поганий загальний стан, мало хороших робіт, можливо, 100 резюме — лише 2 відповіді.

Зниження зарплати і зміна роботи — ще гірше.

Тому ти помітиш, що ті, хто справді наважується на голе звільнення,

або вже мають пасивний дохід,
або мають підтримку сім’ї,
або молоді і можуть дозволити собі помилки.

А більшість між терпінням і ризиком вибирає продовжувати терпляче.

Це не безхарактерність, це раціональні розрахунки дорослої людини.

Справжня свобода на роботі — не означає, що ти можеш піти будь-коли, а що, пішовши, маєш запасний план.

Коли твій депозит зможе тримати рік,
коли у тебе з’являться інші джерела доходу,
коли твоє резюме буде конкурентоспроможним на ринку,

саме тоді ти зможеш сказати: «Цю роботу я більше не хочу».

Поки що, замість скаржитися, що не можеш звільнитися, краще шукати способи збільшити свої ресурси.

Зрештою, свобода — це те, що накопичується, а не те, що кричить.