AI-стартапи активно змагаються за таланти через участь у капіталі. У 2025 році такі гравці, як OpenAI, пропонують пакети компенсацій на основі акцій у середньому по 1,5 мільйона доларів на співробітника — чіткий сигнал того, що вибуховий ріст сектору сприяє створенню преміальних структур компенсації. Ця стратегія закріплює довгострокове узгодження між працівниками та створенням вартості компанії. У міру посилення гонки за оцінкою серед інноваторів у сфері ШІ очікуйте, що більше стартапів перейдуть на подібні моделі з високим вмістом капіталу, щоб утримати провідних інженерів і зберегти конкурентну перевагу.