Платформа під назвою Flip зробила цікаві твердження щодо своєї стратегії найму: вони нібито видаляють половину заявок повністю на основі фактору удачі. Іншими словами, перший етап процесу найму — це не талант, а щастя. З точки зору управління людськими ресурсами, цей підхід є досить спірним. Хоча такі експериментальні (чи театральні) практики часто трапляються в екосистемі Web3, це ситуація, яка заслуговує на розслідування з точки зору контролю якості.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 6
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
AirdropFreedomvip
· 9год тому
Цей хід справді геніальний, найм — через кістки, Web3 — це сміливий ігровий підхід
Переглянути оригіналвідповісти на0
governance_lurkervip
· 01-08 21:55
Випадковий математичний жарт при наймі? Web3 дійсно намагається все, що тільки можливо, і це саме той "HR, керований удачею", про який ходять легенди.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ProposalDetectivevip
· 01-08 21:53
Випадковий відбір кандидатів? Це ж азартні ігри, HR може так гратися
Переглянути оригіналвідповісти на0
BlockImpostervip
· 01-08 21:53
nah цей хлопець займається азартними іграми, половина заявників просто видаляється через "вдачу"? Гарно говорити про децентралізацію, насправді це просто обман
Переглянути оригіналвідповісти на0
RektCoastervip
· 01-08 21:53
lol flip наймає людей, просто кидаючи кубики, ось і вся "інновація" Web3, справді не можу стриматися
Переглянути оригіналвідповісти на0
ParanoiaKingvip
· 01-08 21:43
Чесно кажучи, процес найму на 50% залежить від везіння? Це не інновація, а просто гра в владу з боку замовника.
Переглянути оригіналвідповісти на0
  • Закріпити