Останнім часом у криптовалютній індустрії знову з’явилися новини про кадрові зміни. На тлі зростаючої конкуренції на глобальному ринку та постійного зростання тиску на прибутки багато провідних організацій проводять оптимізацію структур.

Блокчейн-програмне забезпечення компанія ConsenSys минулого року скоротила близько 7% персоналу, а дослідницька установа у сфері криптових даних Messari також скоригувала масштаб команди. А одна з провідних бірж провела досить значну реорганізацію глобального бізнесу з організаціями — за даними інсайдерів, близько третини команди з продажу для інституцій постраждала від цього. Зокрема, було звільнено приблизно 8-10 осіб, ще 3-4 пішли за власним бажанням після оголошення. Деякі джерела навіть стверджують, що команда втратила майже половину своїх членів.

Представник цієї біржі пояснив, що це не масштабне скорочення штату, а стратегічна корекція після завершення оцінки інституційного бізнесу. Основна мета — перейти від попереднього широкого розширення до більш традиційної та стабільної моделі обслуговування інституційних клієнтів, щоб поглибити стосунки з довгостроковими клієнтами. Також потрібно гнучко розподіляти ресурси відповідно до особливостей різних регіонів та циклів ринку.

Цей крок відображає тенденцію у всій галузі: від минулого етапу бурхливого зростання до більш тонкої та локалізованої операційної стратегії. Ліцензування по всьому світу, регіональні особливості попиту — все це стало ключовими аспектами для бірж у переосмисленні своєї діяльності.