Пуджа Самуель та Талант Міграція JPMorgan у сектор криптовалют

Індустрія криптовалют продовжує залучати висококваліфікованих фінансових фахівців із традиційних банківських установ. За цей період кілька старших керівників покинули JPMorgan, щоб приєднатися до компаній у сфері блокчейну та цифрових активів, що свідчить про ширші тенденції у галузі щодо фінансових інновацій та кар’єрних можливостей у Web3. Серед цих переходів Пуся Самуель перейшла з посади керівника відділу ідеації та цифровізації в офісі JPMorgan у Нью-Йорку до Digital Currency Group (DCG), взявши на себе обов’язки керівника корпоративного розвитку.

Пуся Самуель керує стратегічним зростанням у Digital Currency Group

Призначення Пуся Самуель у DCG є стратегічним наймом для організації. Завдяки своєму досвіду в галузі інновацій та цифрової трансформації з JPMorgan, Самуель приносить у сферу цифрових активів погляд із позиції інституційних фінансів. Вона висловила ентузіазм щодо цієї можливості: «Я рада допомогти у створенні нових стратегічних партнерств разом із енергійною командою, яка сприяє змінам у фінансовій системі». Її роль зосереджена на виявленні та розвитку нових бізнес-можливостей для DCG, великого гравця у галузі інфраструктури та послуг криптовалют.

Ерик Врагг привносить експертизу у капітальні ринки в Algorand

У той самий час Ерик Врагг, який провів 21 рік у JPMorgan на посаді керівного директора, приєднався до блокчейн-мережі Algorand. Взявши на себе посаду керівника з розвитку бізнесу та капітальних ринків, Врагг також очолює інвестиційний комітет Фонду Algorand. Генеральний директор Фонду Algorand Стейсі Ворден привітала його з призначенням, відзначивши його глибоке розуміння вимог інституційних фінансів. Врагг прокоментував свій перехід: «Я, як і багато інших у глобальному інвестиційному банку, розумію високі вимоги до продуктивності для блокчейна рівня 1, щоб конкурувати з традиційними фінансами і покращувати багато аспектів останніх».

Інші значущі відходи у гонитві за талантами у криптоіндустрії

Пересування фінансових професіоналів не обмежувалося цими двома випадками. Раніше цього тижня колишній банкір JPMorgan Самір Шах оголосив про свій відхід, щоб стати операційним директором Pantera Capital, інвестиційної компанії, що спеціалізується на криптовалютах і відома своїми венчурними активностями у сфері блокчейну. Крім того, Крістін Мой, ще один керівник JPMorgan, перейшла до Apollo, щоб керувати стратегією цифрових активів.

Що цей відтік талантів означає для традиційних фінансів

Ці відходи підкреслюють суттєвий зсув у сфері працевлаштування у фінансових послугах. Незважаючи на ринкову невизначеність, талант із усталених фінансових інституцій продовжує перетікати у сфери інфраструктури криптовалют і блокчейн-протоколів. Ці кроки підкреслюють, що компанії у сфері цифрових активів дедалі частіше набирають кадри з традиційних банківських гігантів для масштабування операцій і конкуренції на інституційних ринках. Варто зазначити, що жоден із цих керівників не працював у Onyx, спеціалізованому підрозділі JPMorgan у сфері блокчейну та цифрових активів, що свідчить про широке зацікавлення у кар’єрах у криптовалютах у різних відділах JPMorgan. JPMorgan відмовився коментувати ці кадрові переходи.