Полігон реорганізується після злиття $250M : що потрібно знати

Polygon оголосила про масштабну організаційну реорганізацію після недавніх придбань Coinme та Sequence за понад $250 мільйонів. Рішення щодо масштабування рівня 2 на базі Ethereum спрямоване на переорієнтацію своєї робочої сили для інтеграції новопридбаних команд при збереженні загальної кількості працівників майже 200 осіб. Цей крок відображає стратегічний поворот Polygon у напрямку стати блокчейн-платформою, орієнтованою на платежі.

Що таке Polygon і чому це важливо

Polygon — це рішення для масштабування, побудоване на блокчейні Ethereum, створене для забезпечення швидших і дешевших транзакцій. Мережа працює за механізмом консенсусу Proof-of-Stake, а її рідний токен MATIC використовується для транзакційних зборів і нагород за стейкінг. Спочатку запущена у 2017 році як Matic Network розробниками Ethereum, Polygon запустилася у 2020 році і стала одним із найважливіших провайдерів інфраструктури рівня 2 у криптоекосистемі.

Реорганізація сигналізує про прагнення Polygon розширюватися за межі інфраструктури у сферу реальних платежів. Цей стратегічний напрямок пояснює, чому організація змінює внутрішні команди після інтеграції Coinme і Sequence — обох компаній, що додають платіжні можливості до платформи.

Стратегічний зсув у напрямку платежів спричиняє переорієнтацію робочої сили

За повідомленнями, близько 60 працівників постраждали від недавніх організаційних змін. Polygon Labs спочатку спростувала чутки про скорочення штату на 30%, пояснивши, що реорганізація не є масовим звільненням, а скоріше переорієнтацією ролей, створених внаслідок придбань.

«Перед інтеграцією працівників Coinme і Sequence у Polygon Labs ми внесли корективи, щоб зберегти загальну кількість співробітників стабільною», — заявив представник компанії. «Ці зміни спрямовані на балансування додавання нових співробітників із недавніх придбань, а не на зменшення розміру компанії».

Голова компанії Марк Буаон підтвердив цю трансформацію у соцмережах, підкреслюючи, що працівники, які залишають компанію, є «виключними» та висловлюючи вдячність за їхній внесок. Компанія залишається відданою підтримці постраждалих співробітників під час переходу, а реорганізація пов’язана з ширшою місією Polygon — «переміщення всіх грошей у мережу».

Три роки — три цикли реорганізації

Це третій масштабний цикл реорганізації для Polygon Labs за останні три роки, що відображає еволюцію компанії та її адаптацію до ринку. На початку 2023 року Polygon скоротив близько 100 працівників — 20% від тодішнього штату — у рамках консолідації кількох бізнес-одиниць. Це було продовжено ще одним скороченням 60 посад у лютому 2024 року, що становило 19% персоналу, і компанія пояснила це покращенням операційної ефективності та продуктивності.

Ця повторювана модель реорганізацій свідчить про те, що керівництво Polygon активно реагує на ринкові умови та внутрішні стратегічні пріоритети, а не стикається з фундаментальними фінансовими труднощами.

Сильна фінансова позиція підтримує довгострокове бачення

Polygon залишається добре капіталізованою для реалізації своєї стратегії, орієнтованої на платежі. У компанії зберігається понад $200 мільйонів у казначейських резервах і понад 1.9 мільярда токенів MATIC. Ці фінансові ресурси дозволяють Polygon продовжувати інвестувати в розвиток екосистеми та залучення талантів відповідно до нового напрямку.

У недавній ринковій активності токен MATIC знизився приблизно на 6% за 24 години, тоді як ширший індекс CoinDesk20 знизився приблизно на 1% за той самий період. Ці коливання відображають нормальну ринкову волатильність, а не структурні проблеми з життєздатністю платформи.

Оскільки Polygon переходить від чистого провайдера інфраструктури до платформи блокчейн, орієнтованої на платежі, організаційна реорганізація, ймовірно, спрямована на створення внутрішніх можливостей і командної структури, необхідних для цієї еволюції. Значні фінансові резерви та стратегічні придбання свідчать про платформу, яка готується до наступної фази впровадження криптовалют.