Meta đặt mục tiêu giá trị thị trường 9 nghìn tỷ đô la để giữ chân nhân tài: Phát hành quyền chọn lần đầu tiên kể từ IPO, mức tăng tương đương với phương án của Musk nhưng thời gian giảm một nửa

Theo theo dõi của 1M AI News, Meta ra mắt kế hoạch thưởng cổ phiếu mới, các nhà điều hành chỉ có thể thực hiện toàn bộ giá trị khi giá trị thị trường của công ty vượt qua 9 nghìn tỷ USD trước năm 2031, tăng 500% so với khoảng 1,5 nghìn tỷ USD hiện tại. Đây là lần đầu tiên Meta cấp quyền chọn cổ phiếu cho các nhà điều hành kể từ IPO năm 2012.

Kế hoạch này bao gồm sáu nhà điều hành cốt lõi: CTO Andrew Bosworth, Giám đốc sản phẩm Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, Giám đốc pháp lý C.J. Mahoney và Phó chủ tịch Dina Powell McCormick. CEO Mark Zuckerberg không nằm trong danh sách này. Các quyền chọn có nhiều mức thực hiện, mức thấp nhất yêu cầu giá cổ phiếu đạt 1116,08 USD (tăng 88% so với hiện tại, tương đương giá trị thị trường khoảng 2,82 nghìn tỷ USD), mức cao nhất là 3727,12 USD (tương đương giá trị thị trường trên 9 nghìn tỷ USD). Meta cũng đã tăng phần thưởng RSU cho một số nhà điều hành.

Người phát ngôn của Meta cho biết đây là một “quyết định mạo hiểm lớn”, “chỉ khi Meta đạt thành công lớn, tất cả các cổ đông mới hưởng lợi từ đó, thì các khoản thưởng này mới được thực hiện.”

So sánh, kế hoạch lương thưởng của Elon Musk qua Tesla vào mùa thu năm ngoái có giá trị cao nhất 1 nghìn tỷ USD, yêu cầu tăng giá trị thị trường từ 1,2 nghìn tỷ lên 8,5 nghìn tỷ USD trong vòng 10 năm. Kế hoạch của Meta yêu cầu mức tăng gần như tương đương, nhưng thời gian chỉ bằng một nửa. Cuộc cạnh tranh giành nhân tài AI đang đẩy chi phí cổ phiếu của Meta lên cao: năm 2025, chi tiêu tiền mặt liên quan đến thưởng cổ phiếu cho nhân viên đã chiếm 96% dòng tiền tự do của công ty, đạt 420 tỷ USD; trong 40 triệu cổ phiếu mua lại trong năm, 90% nhằm bù đắp sự pha loãng do thưởng cổ phiếu cho nhân viên gây ra.