Bản thí điểm lương Plume mới biến tiền lương thành các RWAs có khả năng sinh lợi

Plume ra mắt thử nghiệm trả lương được token hóa với Toku và WisdomTree, cho phép nhân viên đủ điều kiện nhận lương dưới dạng cổ phần quỹ sinh lợi.

Plume đã ra mắt một thử nghiệm trả lương mới, đưa tài sản thực được token hóa vào trong thù lao của nhân viên.

Theo thông báo của Plume, chương trình bắt đầu với những người đóng góp đủ điều kiện và sử dụng các đối tác Toku và WisdomTree Prime.

Nhân viên hiện có thể chọn nhận một phần tiền lương của mình dưới dạng cổ phần của quỹ tiền tệ token hóa đã được quản lý của WisdomTree, WTGXX.

Như đã nêu trong thông báo đầy đủ, động thái này chuyển một phần bảng lương từ tiền mặt nhàn rỗi sang một tài sản mang lại lợi suất tại thời điểm thanh toán. Do đó, thử nghiệm nhằm kiểm tra liệu các quỹ được token hóa có thể tích hợp trực tiếp vào các quy trình tài chính hằng ngày hay không.

Cũng xem:

Tin SEC: Plume Network Giành Được Phê duyệt của SEC, Tăng 22% trong Một Ngày

Trả lương được token hóa đưa RWA vào tài chính hằng ngày

Theo Plume, bảng lương vẫn là một trong những “đường vận chuyển” tài chính phổ biến nhất trên toàn cầu, nhưng nó đã thay đổi rất ít theo thời gian.

Trong đa số trường hợp, tiền lương vẫn đến dưới dạng tiền mặt, trong khi việc tiết kiệm hoặc đầu tư thường diễn ra sau đó. Tuy nhiên, công ty cho biết “sau đó” nhiều khi dẫn đến sự trì hoãn, khiến số dư không được sử dụng.

Thử nghiệm này thay đổi luồng đó. Thay vì chỉ gửi tiền mặt, một phần thù lao được chuyển trực tiếp vào các cổ phần của quỹ được quản lý. Kết quả là, những nhân viên đủ điều kiện nhận được sự tiếp xúc với một sản phẩm thị trường tiền tệ ngay khi bảng lương được chốt.

Plume cho biết mục tiêu là loại bỏ ma sát trong việc áp dụng.

Thay vì yêu cầu người dùng mở các tài khoản riêng biệt hoặc tự đầu tư sau đó, tài sản sẽ đến thông qua một quy trình mà họ đã sử dụng. Điều đó khiến trải nghiệm trở nên quen thuộc và liền mạch.

Trả lương được token hóa.

Chúng tôi đang triển khai trước tiên với @usetoku và @WisdomTreePrime

Những người đóng góp Plume đủ điều kiện giờ có thể chọn nhận một phần tiền lương của mình dưới dạng cổ phần của quỹ thị trường tiền tệ được quản lý.

Token hóa trở thành hạ tầng đích thực khi nó tích hợp vào… pic.twitter.com/ngbQoEMM4J

— Plume (@plumenetwork) March 31, 2026

Thử nghiệm quỹ của WisdomTree mở rộng trả lương bằng stablecoin

Công ty lưu ý rằng việc trả lương bằng stablecoin đã chứng minh nhân viên có thể chấp nhận thù lao dạng onchain.

Các nhà tuyển dụng cũng cho thấy họ có thể xử lý việc tuân thủ và vận hành cần thiết cho các luồng lương bằng tài sản số. Tuy nhiên, stablecoin phần lớn vẫn hoạt động như tiền mặt kỹ thuật số và có thể vẫn nhàn rỗi sau khi thanh toán.

Bạn có thể quan tâm:

Ramp có trụ sở tại New York ra mắt tài khoản stablecoin, cho phép doanh nghiệp thanh toán bằng USDC

Cấu trúc mới này đẩy khái niệm đi xa hơn nữa.

Theo thông báo, thử nghiệm đặt câu hỏi liệu bảng lương có thể cung cấp một sản phẩm tài chính được quản lý thay vì chỉ chuyển tiền mặt hay không. Do đó, token hóa chuyển từ việc chuyển dịch giá trị đơn thuần sang phân phối sản phẩm trực tiếp.

Quỹ WTGXX của WisdomTree đóng vai trò tài sản cốt lõi trong bài thử nghiệm.

Vì nó mang lại lợi suất và được quản lý, nó mang đến một trường hợp sử dụng thực tế hơn so với các số dư tĩnh. Ngoài ra, nó còn giúp đưa tài chính token hóa gắn với các sản phẩm kiểu kho quỹ quen thuộc.

Plume thử nghiệm tương lai của hạ tầng tài chính

Thử nghiệm bắt đầu nội bộ với nhân viên của Plume, nhưng bối cảnh sử dụng rộng hơn lại vươn xa hơn nhiều.

Công ty cho biết giai đoạn tiếp theo của token hóa phụ thuộc vào nơi các tài sản xuất hiện trong đời sống tài chính thông thường. Bảng lương là một trong những kênh rõ ràng nhất vì nó vốn đã chạy tự động và ở quy mô lớn.

Bằng cách nhúng các quỹ được token hóa vào các khoản thanh toán lương, mô hình loại bỏ nhu cầu phải ra quyết định đầu tư riêng lẻ.

Do đó, việc áp dụng có thể được cải thiện vì người dùng không cần thay đổi hành vi hiện có. Sản phẩm tài chính chỉ đơn giản xuất hiện đúng vào thời điểm thu nhập được nhận.

Theo Plume, đây là câu hỏi lớn hơn về hạ tầng đứng phía sau thử nghiệm.

Nếu các quỹ thị trường tiền tệ được token hóa có thể phù hợp với các hệ thống bảng lương mà không làm gián đoạn công việc bình thường, thì chúng tiến gần hơn đến việc trở thành các “đường” tài chính hằng ngày. Đó chính là bài thử nghiệm thực sự hiện đang được triển khai.