Ness Digital Engineering's Dr. Ranjit Tinaikar đưa ra một quan sát thú vị: AI không nâng tất cả các chiếc thuyền một cách đều đặn. Các kỹ sư cấp cao? Họ đang được tăng tốc. Các lập trình viên cấp thấp? Không nhiều như vậy.

Theo thời gian, điều này tạo ra một sự chuyển đổi kỳ lạ. Cấu trúc kim tự tháp cũ của các nhóm kỹ thuật—nhiều nhân viên cấp thấp ở phía dưới, ít nhân viên cấp cao hơn ở trên cùng—bắt đầu biến dạng thành một hình dạng gần như hình kim cương. Thặng dư lớn hơn ở trung tâm và đỉnh, ít hơn ở cấp nhập cảnh.

Điều này khiến bạn tự hỏi làm thế nào các nhóm sẽ thích nghi khi tự động hóa ưu tiên kinh nghiệm hơn là số lượng.