Một giám đốc công nghệ lớn gần đây đã cảnh báo về những gì có thể trở thành một vấn đề hệ thống trong ngành: việc thu hẹp sớm các vị trí cấp nhập môn dưới danh nghĩa hiệu quả của AI.

Lập luận của họ như sau—đúng vậy, trí tuệ nhân tạo có thể tự động hóa nhiều công việc thường lệ mà nhân viên cấp cơ sở truyền thống đảm nhận. Bảng tính, nhập dữ liệu, phân tích cơ bản, soạn thảo nội dung. Máy móc làm những việc này nhanh hơn và rẻ hơn. Nhưng đây là điểm mấu chốt: bằng cách cắt giảm hàng loạt những vị trí này, các công ty đang tự cưa chính nhánh cây mà họ đang ngồi.

Các nhà lãnh đạo tương lai đến từ đâu? Các vị trí cấp nhập môn không chỉ là những chỗ làm việc—chúng là nơi đào tạo. Các chuyên gia mới bắt đầu sự nghiệp học hỏi về kinh doanh, xây dựng khả năng phán đoán, phát triển các kỹ năng mềm mà thuật toán không thể sao chép. Loại bỏ hoàn toàn những vị trí này, trong vòng năm đến mười năm, bạn sẽ đối mặt với cuộc khủng hoảng nguồn nhân lực tiềm năng.

Cảnh báo này càng trở nên nghiêm trọng hơn trong các thị trường cạnh tranh nơi kiến thức tổ chức và phán đoán con người vẫn tạo ra sự khác biệt. Các công ty đặt cược tất cả vào AI để thay thế phán đoán con người ở mọi cấp độ có thể sẽ thấy thiếu hụt chính những người biết cách diễn giải những gì AI đang truyền đạt.

Đây là lời nhắc nhở rằng những lợi ích về hiệu quả ngày hôm nay có thể trở thành gánh nặng vào ngày mai nếu bạn không xem xét toàn bộ chu trình kinh tế.