Tại sao CEO của OpenAI, Sam Altman, lại kiếm được rất ít?

Ghi chép thuế gần đây đã tiết lộ một chi tiết thú vị về cấu trúc thù lao của OpenAI: CEO Sam Altman nhận mức lương hàng năm khiêm tốn là $76,001 vào năm 2023, chỉ tăng nhẹ so với mức lương $73,546 vào năm 2022. Con số này khiến nhiều người ngạc nhiên khi tài sản cá nhân của Altman ước tính vượt quá $2 tỷ đô la—làm cho thu nhập chính thức của ông từ công ty AI này dường như gần như không đáng kể so với tổng tài sản của ông.

Triết lý đằng sau mức thù lao tối thiểu

Altman từ lâu đã duy trì quan điểm phi truyền thống về lương thưởng của các nhà điều hành. Ông giải thích rằng mức lương của mình phù hợp với yêu cầu bảo hiểm y tế cơ bản của OpenAI, cho thấy đây là một lựa chọn có chủ đích chứ không phải do nhu cầu tài chính. Cách tiếp cận này phản ánh cấu trúc phi lợi nhuận mà OpenAI duy trì trong giai đoạn này, nơi giới hạn thù lao thường hạn chế mức lương của lãnh đạo thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn ngành.

CEO đã minh bạch về một điểm quan trọng khác: ông không nắm giữ cổ phần trong OpenAI. Mặc dù điều này có vẻ bất lợi, nhưng công ty được cho là đã xem xét chuyển đổi sang mô hình lợi nhuận để có thể cung cấp cổ phần cho ông—một động thái sẽ thay đổi đáng kể mối quan hệ tài chính của ông với tổ chức mà ông cùng sáng lập và dẫn dắt.

Yêu cầu nộp hồ sơ và minh bạch

Những con số lương này xuất hiện trong các hồ sơ thuế hàng năm bắt buộc mà các tổ chức phi lợi nhuận của Mỹ phải nộp cho Sở Thuế vụ (IRS). Những tiết lộ công khai này nhằm kiểm soát mức thù lao của các nhà điều hành trong lĩnh vực phi lợi nhuận, đảm bảo trách nhiệm giải trình và minh bạch trong cách phân bổ quỹ quyên góp và nguồn lực tổ chức.

Sự tương phản giữa giá trị ròng khổng lồ của Altman và mức thù lao của ông tại OpenAI nhấn mạnh một thực tế rộng lớn hơn: trong thế giới đầy rủi ro của lãnh đạo AI, sự giàu có thực sự thường đến từ các khoản đầu tư bên ngoài và các dự án trước đó hơn là chỉ dựa vào mức lương điều hành truyền thống.