Sự đãi ngộ khiêm tốn của Sam Altman gây tranh cãi về mức lương của CEO AI

Các hồ sơ pháp lý gần đây đã tiết lộ một chi tiết thú vị về cấu trúc lãnh đạo của OpenAI: CEO Sam Altman nhận mức lương 76.001 đô la trong năm 2023, chỉ tăng nhẹ so với mức 73.546 đô la trong năm trước. Để tham khảo, giá trị ròng cá nhân của Altman ước tính đạt $2 tỷ đô la hoặc cao hơn, khiến mức lương tương đối hạn chế của ông trở thành một trong những nghịch lý đáng chú ý nhất của ngành.

Triết lý mức lương tối thiểu

Altman từ lâu đã duy trì rằng gói thù lao của ông phù hợp với mức tối thiểu về bảo hiểm y tế hơn là mong đợi theo thị trường dành cho một giám đốc công nghệ có tầm cỡ như ông. Cách tiếp cận này—giữ mức lương của ông ở mức độ khiêm tốn như vậy—phản ánh một chiến lược có chủ đích, trái ngược rõ rệt với mức thù lao của các thành viên cấp cao trong Silicon Valley. Lý do đằng sau lựa chọn này đã trở thành một điểm lặp lại trong các phát biểu công khai của ông, gợi ý một cam kết triết lý với các giá trị tổ chức hơn là lợi ích cá nhân.

Vấn đề cổ phần vẫn chưa được giải quyết

Có lẽ điều quan trọng hơn so với việc tiết lộ mức lương là những gì nó không tiết lộ: Altman đã nhất quán khẳng định rằng ông không sở hữu cổ phần trong OpenAI. Tuy nhiên, Bloomberg đưa tin rằng công ty trí tuệ nhân tạo này đã xem xét các sắp xếp tái cấu trúc nội bộ, bao gồm khả năng phân bổ cổ phần cho Altman, như một phần của quá trình chuyển đổi từ mô hình hoạt động phi lợi nhuận sang lợi nhuận. Áp lực cấu trúc này—giữa việc ông có cổ phần tài chính tối thiểu và ảnh hưởng kiểm soát đối với công ty—tiếp tục tạo ra những suy đoán trong ngành.

Tại sao điều này quan trọng

Việc tiết lộ mức thù lao hàng năm xuất phát từ các hồ sơ bắt buộc của IRS mà các tổ chức phi lợi nhuận phải công khai. Trường hợp của Altman đã trở thành biểu tượng của một cuộc thảo luận lớn hơn về cách lãnh đạo các công ty AI được trả lương và khuyến khích như thế nào trong giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ nhất của ngành. Mức lương tối thiểu của ông cùng với việc không sở hữu cổ phần đặt ra câu hỏi về các cơ chế tạo ra của cải thay thế trong các tổ chức đang điều hướng các quỹ đạo tăng trưởng chưa từng có.