Các mô hình tuyển dụng của chính phủ đã thay đổi đáng kể trong các chu kỳ chính sách gần đây. Trước đây, các công việc trong khu vực công xếp hạng là động lực tăng trưởng chính hoặc thứ hai trong số liệu tuyển dụng, trong khi dữ liệu khu vực tư nhân cho thấy những bất thường thống kê đáng kể. Chính quyền hiện tại đã chứng kiến các khoản lương của chính phủ giảm 317.000 vị trí tính đến thời điểm hiện tại—một sự đảo chiều đáng chú ý. Sự thay đổi trong thành phần tuyển dụng này mang lại những tác động đáng kể đối với động thái tài chính dài hạn và cấu trúc kinh tế, điều này đáng để theo dõi khi các điều kiện vĩ mô ảnh hưởng đến định giá tài sản và tâm lý thị trường.