OpenAI dường như đang thiết lập tiêu chuẩn trong số các công ty công nghệ lớn khi nói đến phần thưởng cho nhân viên trước IPO. Các con số kể câu chuyện: mức bồi thường dựa trên cổ phiếu trung bình đạt 1,5 triệu đô la mỗi người đưa OpenAI vào một đẳng cấp riêng. Tại sao điều này lại quan trọng? Đơn giản—nó báo hiệu cách các nhà lãnh đạo AI cạnh tranh quyết liệt để thu hút nhân tài trước khi ra mắt công chúng. So với các ông lớn công nghệ truyền thống, cách phân phối cổ phần này là đáng kể. Không còn chỉ là về lương nữa; đó là về việc cho phép nhân viên cùng hưởng lợi nếu công ty thành công. Đối với hệ sinh thái Web3 và công nghệ rộng lớn hơn, điều này đặt ra câu hỏi: các ngành khác có theo kịp tốc độ này không? Điều này định hình lại kỳ vọng về các gói phúc lợi cho nhân viên trong toàn ngành như thế nào? Các chiến lược bồi thường này thường lan tỏa, ảnh hưởng đến cách các startup và các công ty đã thành lập cấu trúc các thỏa thuận của riêng họ.