Tại Triển lãm Điện tử Tiêu dùng Quốc tế 2026 (CES), Bob Sternfels của McKinsey và Hemant Taneja của General Catalyst đã thảo luận về sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo và những tác động của nó. Taneja nhấn mạnh mức định giá chưa từng có và chỉ ra rằng định giá của Anthropic đã tăng từ 60 tỷ USD của năm ngoái lên “hàng nghìn tỷ USD”, dự đoán sẽ xuất hiện làn sóng mới các công ty trí tuệ nhân tạo trị giá hàng nghìn tỷ USD. Sternfels thì chỉ ra rằng trong nội bộ các doanh nghiệp tồn tại sự bất đồng, các giám đốc tài chính tỏ ra thận trọng về tỷ suất lợi nhuận đầu tư, trong khi các giám đốc công nghệ lại lo ngại về sự phá vỡ ngành. Về những thay đổi trong thị trường lao động, cả hai đều nhấn mạnh tầm quan trọng của khả năng đánh giá, sáng tạo của con người cũng như “nâng cao kỹ năng và đào tạo lại liên tục”, vì trí tuệ nhân tạo đang định hình lại chứ không thay thế một số vị trí công việc. McKinsey cũng đang điều chỉnh cơ cấu nhân viên của mình, đầu tư nhiều hơn vào các vị trí hướng tới khách hàng.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Các giám đốc điều hành của McKinsey và General Catalyst cho biết, thời đại "học một lần, hưởng lợi suốt đời" đã kết thúc.
Tại Triển lãm Điện tử Tiêu dùng Quốc tế 2026 (CES), Bob Sternfels của McKinsey và Hemant Taneja của General Catalyst đã thảo luận về sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo và những tác động của nó. Taneja nhấn mạnh mức định giá chưa từng có và chỉ ra rằng định giá của Anthropic đã tăng từ 60 tỷ USD của năm ngoái lên “hàng nghìn tỷ USD”, dự đoán sẽ xuất hiện làn sóng mới các công ty trí tuệ nhân tạo trị giá hàng nghìn tỷ USD. Sternfels thì chỉ ra rằng trong nội bộ các doanh nghiệp tồn tại sự bất đồng, các giám đốc tài chính tỏ ra thận trọng về tỷ suất lợi nhuận đầu tư, trong khi các giám đốc công nghệ lại lo ngại về sự phá vỡ ngành. Về những thay đổi trong thị trường lao động, cả hai đều nhấn mạnh tầm quan trọng của khả năng đánh giá, sáng tạo của con người cũng như “nâng cao kỹ năng và đào tạo lại liên tục”, vì trí tuệ nhân tạo đang định hình lại chứ không thay thế một số vị trí công việc. McKinsey cũng đang điều chỉnh cơ cấu nhân viên của mình, đầu tư nhiều hơn vào các vị trí hướng tới khách hàng.