Một nền tảng gọi là Flip vừa đưa ra những giải thích thú vị về chiến lược tuyển dụng của họ: họ xoá ngẫu nhiên một nửa số đơn xin việc dựa hoàn toàn vào yếu tố may mắn. Nói cách khác, bước đầu tiên của quy trình tuyển dụng không phải là tài năng mà là may mắn. Từ góc độ nhân sự, cách tiếp cận này khá gây tranh cãi. Mặc dù các ứng dụng thử nghiệm ( hoặc mang tính chất mua vui ) như vậy thường xuyên xuất hiện trong hệ sinh thái Web3, nhưng đây là một tình huống đáng được điều tra từ góc độ kiểm soát chất lượng.