Công ty nhỏ không giữ chân được người?

Câu hỏi này ngớ ngẩn như hỏi "Tại sao kẻ lừa đảo không lừa lần thứ hai".
Tôi đã gặp quá nhiều ông chủ kiểu này.
Hôm qua còn chơi b泥 trong làng, hôm nay mua vé tàu vào thành phố đã dám treo chức "CEO".
Trong túi còn chưa nhiều tiền lương của nhân viên, trước tiên thuê một văn phòng chia sẻ, mua bộ đồ A6, mở miệng là "làm lớn mạnh".
Họ tuyển người còn nhiệt tình hơn cả theo đuổi cô gái.
"Phải có năm bảo hiểm và một quỹ, sau khi chính thức làm việc thì lên."
"Công ty chúng ta quản lý phẳng, ai cũng là cộng sự."
"Theo tôi làm, ba năm lên sàn, năm năm tự do tài chính."
Đợi khi bạn thật sự vào rồi.
Tiền lương bị giữ lại một tháng, làm trước rồi tính sau.
Thời gian thực tập sáu tháng, tiêu chuẩn chính thức tùy tâm trạng.
Sáng họp hát 《Gắn bó yêu thương một nhà》, giờ tan làm tùy tâm trạng sếp.
Điều ghê tởm nhất là gì?
Là đám con cháu này rõ ràng đang lừa đảo, còn nghĩ mình rất oan ức.
"Tôi đã giao việc cho họ rồi, sao họ không biết ơn?"
"Thanh niên bây giờ, một chút khổ cũng không chịu nổi."
Đó không phải là công việc, đó là bóc lột.
Đó không phải là khởi nghiệp, đó là chơi nhà.
Ông chủ kiểu này có đặc điểm chung:
Tiền nhận về trước đổi xe, rồi đổi lễ tân, cuối cùng đổi pháp nhân.
A6 thì kêu là thấp cấp, phải lên Rolls-Royce.
Cô gái lễ tân mang thai, đưa đi phá thai, phá xong rồi để bộ phận nhân sự đuổi đi.
Vay mượn lừa đảo xong, lập tức tìm nhân viên trung thực làm pháp nhân, "Đây là tin tưởng bạn, rèn luyện bạn".
Cái gọi là "văn hóa sói" trong miệng họ chỉ có một câu:
Bạn làm thêm giờ tôi hưởng phúc, bạn gánh trách nhiệm tôi đếm tiền.
Nhân viên không đủ ăn cơm rồi?
"Thanh niên phải rèn luyện nhiều."
Nhân viên góp ý?
"Biến đi, bộ phận nhân sự sẽ tuyển thêm đợt nữa."
Những người ở lại toàn là chó.
Không có năng lực, nhưng biết tâng bưng.
Càng chửi càng vui, càng đánh càng trung thành.
Vậy tại sao bạn hỏi tôi tại sao không giữ chân được người?
Vì người bình thường chỉ cần ba tháng là nhìn thấu.
Công ty này không có kinh doanh, chỉ có câu chuyện.
Không có tương lai, chỉ có bánh.
Ông chủ không phải đang khởi nghiệp, mà đang diễn một màn cosplay "doanh nhân thành đạt".
Ai thật sự muốn làm kinh doanh nhỏ, nhớ rõ giới hạn này:
Nếu không tuyển nổi người, đừng tuyển.
Nếu không trả nổi lương, đóng cửa đi.
Nếu trong đầu chỉ có "cắt một mớ chổi quét cỏ", thì đi làm đa cấp, đừng làm lãng phí từ "khởi nghiệp".
Chỉ có một loại công ty nhỏ giữ chân được người:
Ông chủ chính là người bán hàng lớn nhất, dịch vụ khách hàng lớn nhất, quản lý sản phẩm lớn nhất.
Tiền chia cho người làm, nói rõ ràng chứ đừng mơ mộng.
Nhân viên không phải là gia đình, là đồng đội cùng chiến đấu.
Không làm được?
Vậy đừng than thở người đi.
Muốn than thở thì than thở chính mình, sao còn không chuyên nghiệp trong việc lừa đảo.