Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Pre-IPOs
Mở khóa quyền truy cập đầy đủ vào các IPO cổ phiếu toàn cầu
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Gần đây tôi đang nghiên cứu các chương trình tiết kiệm hưu trí của Mỹ, phát hiện nhiều người chưa rõ về kế hoạch 401k và 403b. Thực ra, cả hai đều là tài khoản hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ, nhưng điểm khác biệt vẫn khá lớn, hôm nay sẽ nói về sự khác nhau giữa 401k và 403b.
Trước tiên là về nhóm người phù hợp. 401k chủ yếu dành cho nhân viên của các công ty lợi nhuận, còn 403b dành cho nhân viên của các trường công lập, tổ chức phi lợi nhuận và các tổ chức tôn giáo. Sự khác biệt này quyết định nhiều quy tắc sau này.
Về lựa chọn đầu tư, 401k thường cung cấp nhiều loại hơn — các quỹ chung, ETF, có thể đầu tư vào cổ phiếu công ty. Ngược lại, 403b trước đây chủ yếu là quỹ hưu trí và quỹ đầu tư, nhưng gần đây cũng mở rộng phạm vi lựa chọn. Nếu bạn coi trọng tính linh hoạt trong đầu tư, ưu điểm của 401k rõ ràng hơn.
Chênh lệch về việc nhà tuyển dụng hỗ trợ cũng rất quan trọng. Trong kế hoạch 401k, việc nhà tuyển dụng đối ứng là phổ biến, nhiều công ty sẽ đối ứng một tỷ lệ nhất định trên khoản tiền bạn đóng vào lương. Nhưng 403b không phổ biến như vậy, mặc dù một số tổ chức có thể cung cấp khoản đóng góp không chọn lựa. Điều này có nghĩa là nhân viên 403b có thể không nhận được nhiều "tiền miễn phí" như vậy.
Về khoản đóng góp vượt mức, cả 401k và 403b đều cho phép người trên 50 tuổi đóng thêm. Tuy nhiên, 403b có quy định đặc biệt: nhân viên làm việc tại cùng một tổ chức đủ 15 năm mỗi năm có thể đóng thêm 3000 USD. Đây là lợi ích tốt cho những người làm lâu dài trong các trường học hoặc tổ chức phi lợi nhuận.
Về quy định rút tiền, cả hai kế hoạch đều bị phạt 10% nếu rút trước 59 tuổi rưỡi, và đều bắt buộc bắt đầu rút tối thiểu khi đến 73 tuổi. Nhưng thời gian sở hữu của 403b thường nhanh hơn — trong nhiều trường hợp, bạn có thể ngay lập tức sở hữu phần đóng góp của nhà tuyển dụng, còn 401k có thể cần thời gian phân bổ theo năm.
Sự khác biệt giữa 401k và 403b cuối cùng là về nhóm người phù hợp, lựa chọn đầu tư và mức độ hỗ trợ của nhà tuyển dụng. Nếu bạn có thể tham gia cả hai kế hoạch, điều quan trọng nhất là tận dụng tối đa phần đối ứng của nhà tuyển dụng, coi như được "mượn tiền miễn phí". Cuối cùng, nhớ rằng, bất kể chọn kế hoạch nào, kiên trì đầu tư dài hạn mới là chìa khóa.