僱傭成功的祕訣很簡單:



一個真實的小項目勝過完美的面試。

我記得想要僱傭一個面試表現驚人的候選人。我確信他們就是那個合適的人。

所以我給了他們一個簡單的測試項目,他們搞砸了。

許多人對測試項目感到不自在,一些候選人則將其視爲“無償工作”。

我了解到,任何對這個機會的反對都是一個紅旗。

高績效者渴望掌握機會,並在每一次場合中嶄露頭角,證明自己。

A-players 不怕被評估。

他們對此充滿渴望。

證據第一,每次。
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