👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
每月 $20,000 獎金等你來領!
📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
某頭部交易所CEO的組織進化論:從花園到雨林生態
【區塊律動】某頭部交易所的掌舵人最近在一檔播客節目裡聊了他對公司未來的願景。簡單說,就是想把交易所打造成一個生機勃勃的生態系統。
他的比喻很有意思——從精緻的花園,逐步演變成亞馬遜雨林那樣的複雜生態。這背後的邏輯是什麼呢?就是讓每個員工都有自己的聲音,不被統一的標準框死。
在這樣的組織裡,大家不是被動執行,而是主動迭代、自我成長。每個人都像一棵樹,最終在這片叢林裡長成參天大樹。這種思路反映了現代交易所的管理趨勢——從中心化控制向分散式賦能轉變,和Web3的理念倒是有幾分相通之處。