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Ian Borden 將接任麥當勞財務長（CFO）職務，Kevin Ozan 轉向策略領導角色
麥當勞公司 (MCD) 正在進行一項重大高層重組，預計將於2022年9月1日生效。這家速食巨頭的執行長Chris Kempczinski揭示了此次組織調整，涉及多項晉升與高層轉換，遍及全球系統。
領導層轉變逐步成形
此次重組的核心是財務領導層的垂直調整。曾任首席財務官的Kevin Ozan，將升任新設的戰略倡議高級執行副總裁（Senior Executive Vice President, Strategic Initiatives）。自9月1日起，Ozan將繼續監督策略團隊，並推動數個關鍵戰略項目。值得注意的是，這位財務高管計劃於2023年中離開公司。
接任CFO職務的是Ian Borden，現任國際總裁，並且是麥當勞系統的三十年資深員工。Borden的任命於9月1日正式生效，他將帶來豐富的全球財務與營運經驗。他在麥當勞的職業生涯橫跨多個大陸——他於1994年通過加拿大分公司加入系統，之後在亞太、中東與非洲地區，以及俄羅斯和東歐擔任CFO職務。除了財務管理外，Borden還在多個市場管理過各種損益責任。
供應鏈領導力加強
組織重整也擴展到供應鏈管理。全球供應鏈長官Francesca DeBiase將於8月31日退休。她的離職為現任北美供應鏈運營負責人Marion Gross提供晉升空間，後者將升任執行副總裁兼全球供應鏈長官。Gross將於9月1日加入全球高層領導團隊，帶來在美國和加拿大市場指導供應鏈策略的實務經驗。
其他高層變動
麥當勞首創全球影響力長官（Chief Global Impact Officer）職位的Katie Fallon已通知公司，她將於7月15日離職。在尋找繼任者期間，Kevin Ozan將暫時監督全球影響力團隊。
此次領導層的演變反映了麥當勞的戰略調整，讓Ian Borden與Marion Gross能夠應對不斷變化的市場動態，而Kevin Ozan則專注於長期戰略計劃，並於2023年中預計離開。