熱門話題
查看更多2.65萬 熱度
3.58萬 熱度
2.62萬 熱度
8161 熱度
7264 熱度
熱門 Gate Fun
查看更多- 市值:$3568.96持有人數:10.00%
- 市值:$3568.96持有人數:10.00%
- 市值:$3565.51持有人數:10.00%
- 市值:$3568.96持有人數:10.00%
- 市值:$3565.51持有人數:10.00%
置頂
Gate 廣場創作者新春激勵正式開啟，發帖解鎖 $60,000 豪華獎池
如何參與：
報名活動表單：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用廣場任意發帖小工具，搭配文字發布內容即可
豐厚獎勵一覽：
發帖即可可瓜分 $25,000 獎池
10 位幸運用戶：獲得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 發帖獎勵：發帖與互動越多，排名越高，贏取 Gate 新年周邊、Gate 雙肩包等好禮
新手專屬福利：首帖即得 $50 獎勵，繼續發帖还能瓜分 $10,000 新手獎池
活動時間：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
詳情：https://www.gate.com/announcements/article/49112來Gate廣場發帖分享你的GateAI 使用感受，贏取豐厚獎勵！
🎁 精選10 位幸運用戶，每人獎勵 $10 倉位體驗券！
📌 如何參與？
1️⃣ 关注 Gate 廣場_Official
2️⃣ 在廣場發帖，帶上話題 #我的GateAI使用體驗，帖文需附上使用GateAI頁面的截圖
3️⃣ 創作內容表達使用感受、建議等不限
3️⃣ 貼文內容 不少於 30 字，且僅帶本活動話題標籤
GateAI 上線詳情：https://www.gate.com/announcements/article/49070
活動截止時間：2026/01/15 18:00（UTC+8）
快來廣場分享你的 GateAI 使用感受吧 🚀每天看行情、刷大佬观点，却不发声？你的观点可能比你想的更有价值！
廣場新人 & 回歸福利進行中！首次發帖或久違回歸，直接送你獎勵！
每月 $20,000 獎金等你瓜分！
在廣場帶 #我在广场发首帖 發布首帖或回歸帖即可領取 $50 倉位體驗券
月度發帖王和互動王還將各獲額外 50U 獎勵
你的加密觀點可能啟發無數人，開始創作之旅吧！
👉️ https://www.gate.com/postGate 广場「創作者認證激勵計畫」優質創作者持續招募中！
立即加入，發布優質內容，參與活動即可瓜分月度 $10,000+ 創作獎勵！
認證申請步驟：
1️⃣ 打開 App 首頁底部【廣場】 → 點擊右上角頭像進入個人首頁
2️⃣ 點擊頭像右下角【申請認證】，提交申請等待審核
立即報名：https://www.gate.com/questionnaire/7159
豪華代幣獎池、Gate 精美周邊、流量曝光等超過 $10,000 的豐厚獎勵等你拿！
活動詳情：https://www.gate.com/announcements/article/47889Gate 2025 年終盛典｜廣場 TOP50 榜單正式公布！
衝榜關鍵期已開啟，看直播、發帖即可獲得助力值
30 助力值 = 1 票，快來為你喜愛的創作者投票
👉 https://www.gate.com/activities/community-vote-2025
iPhone 17 Pro Max、京東 E 卡、小米手環、Gate 獨家周邊、倉位體驗券等你贏！
內容達人也歡迎積極發帖拉票，衝榜贏取榮譽與獎勵！
投票截止：1 月 20 日 10:00（UTC+8）
詳情：https://www.gate.com/announcements/article/48693
Proximar Seafood 處理領導權交接：Viggo Halseth 接替 Erik Østdahl
Proximar Seafood AS (PROXI.OL) 正在經歷一個重要的董事會領導層變動，Viggo Halseth 將接任新董事長，接替 Kjell-Erik Østdahl 的預定離任。此轉換將於 2026 年 1 月 1 日生效，標誌著公司治理結構的戰略轉變。
Halseth 在此角色中帶來了豐富的資歷，擁有近40年的水產養殖飼料行業實務經驗。自2022年加入 Proximar 董事會以來，他已經為關鍵戰略舉措做出貢獻。他的專業背景如同行業領導力的典範——曾任 Nutreco 的首席創新官，並在 Skretting Norway 及更廣泛的 Skretting 集團擔任執行長，塑造產品創新和市場擴展策略。
此任命反映了組織內部的平穩連續性計劃。通過從現有董事會內部晉升，Proximar 確保了累積的制度知識和持續的戰略方向得以保持。Halseth 深厚的行業人脈和在飼料創新方面的成功經歷，使他能夠有效應對水產養殖行業不斷變化的動態。
這次領導層的轉換凸顯了成熟企業如何管理接班計劃。Proximar 選擇了一位已經了解公司運作和市場定位的內部人士，而非尋找外部候選人——這是成熟工業公司在過渡期間追求穩定的常見做法。
免責聲明： 此處所表達的觀點和意見為作者之見，不一定反映 Nasdaq, Inc. 的立場。