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在1914年，福特汽車公司宣布實行每天5美元的工資政策，這在當時是非常驚人的，因為這比競爭對手的薪資多了一倍以上。
為什麼會做出這樣的大膽舉措？很簡單：工廠的員工流失速度比培訓速度還快，生產效率也在下降。但接下來發生的事情是：員工流失率大幅下降，工人們真的來上班了，效率也大幅提升。這不是慈善行為——而是冷酷的計算。薪資提高意味著招聘成本降低、產出更好，運營也更穩定。
這個教訓持續了超過一個世紀。當你正確地調整激勵措施時，人們就會做出反應。無論是20世紀初的工廠工人，還是今天Web3生態系統中的代幣持有者，原理都是一樣的：薪酬結構不僅影響個人——它還重塑整個系統。