Gate 廣場創作者新春激勵正式開啟,發帖解鎖 $60,000 豪華獎池
如何參與:
報名活動表單:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用廣場任意發帖小工具,搭配文字發布內容即可
豐厚獎勵一覽:
發帖即可可瓜分 $25,000 獎池
10 位幸運用戶:獲得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 發帖獎勵:發帖與互動越多,排名越高,贏取 Gate 新年周邊、Gate 雙肩包等好禮
新手專屬福利:首帖即得 $50 獎勵,繼續發帖还能瓜分 $10,000 新手獎池
活動時間:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
詳情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
來自主要機構的最新數據顯示一個相當明顯的情況:大約三分之二的企業高層正積極裁減人員或凍結未來一年的新聘用。這只剩下約三分之一的公司計劃進行實質性的招聘推動。這是一個緊縮的局面,尤其是對剛從學校畢業、尋找第一份工作的新人來說。
那麼,這裡到底發生了什麼?情況相當清楚——企業變得謹慎。無論是經濟不確定性、運營成本上升,還是為了下一個成長周期的安全考量,企業都在收緊開支。對於新畢業生來說,這意味著進入傳統職位的管道變少,競爭也更激烈,並且可能面臨更大的壓力來脫穎而出。
這些連鎖反應不僅僅影響求職。人才流動會改變,行業之間為了爭取頂尖畢業生而競爭更激烈,而像科技和金融這樣通常吸收大量入門級人才的行業,則變得更加挑剔。理解這些宏觀趨勢很重要,尤其是當你在思考未來可能出現的機會時。