#空投激励机制 看到Huma Season 2的Part 2空投啟動,我想和大家分享一個關於激勵機制的觀察。



這類空投項目確實吸引眼球,但背後的設計邏輯值得我們深思。注意到官方規則裡有這樣一條:已經轉移或提取鎖倉PST與mPST的LP用戶,Part 2的分配會相應減少。這個細節其實在提醒我們一個很重要的事——項目方通過這種遞進式的激勵機制,在引導參與者保持長期承諾。

我的建議是,在看到空投這類短期激勵時,不妨先問自己幾個問題:這個項目的基本面是什麼?我真的相信它的長期價值嗎?還是只是被激勵本身吸引?倉位佔我總資產的多少?

別讓空投成為"追高"的藉口。歷史上太多人因為貪圖激勵而在高位追入,最後的收益往往被項目風險抵消。申領截止是1月26日,這個時間足夠我們冷靜思考。真正穩健的做法,是先確保安全配置,再考慮參與。激勵會過期,但虧損的心理代價卻很長。
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