加密貨幣產業持續吸引來自傳統銀行機構的頂尖金融人才。在一段值得注意的時期內，多位高階主管離開摩根大通，加入區塊鏈與數位資產公司，顯示出金融創新與Web3職涯機會的更廣泛行業趨勢。在這些轉變中，Puja Samuel 從摩根大通紐約辦公室的創意與數位化負責人轉職加入 Digital Currency Group（DCG），擔任企業發展主管。
Puja Samuel 領導 Digital Currency Group 的策略成長
Puja Samuel 在DCG的任命代表該組織的一次策略性招聘。憑藉她在摩根大通的創新與數位轉型背景，Samuel 為數位資產領域帶來了機構金融的視角。她在加入時表示對此機會充滿熱情：「我很高興能與一支充滿活力的團隊共同建立新的策略合作夥伴關係，這個團隊正推動金融系統的變革。」她的角色專注於為DCG識別並開發新的商業機會，DCG是加密貨幣基礎設施與服務的主要玩家。
這些金融專業人士的流動不僅限於上述兩例。本週早些時候，前摩根大通銀行家 Samir Shah 宣布離職，加入 Pantera Capital 擔任首席營運官，該公司是一家專注於區塊鏈空間的加密貨幣投資公司，以其在區塊鏈領域的風險投資活動聞名。此外，另一位摩根大通高管 Christine Moy 也轉投阿波羅，領導數位資產策略項目。
普佳·塞缪尔（Puja Samuel）與摩根大通（JPMorgan）的人才正向加密貨幣行業遷移，這一趨勢引起了業界的廣泛關注。隨著加密貨幣市場的快速發展，越來越多的專業人士選擇加入這一新興領域，尋找新的職業機會和挑戰。這些人才的流動不僅反映了行業的吸引力，也預示著未來金融科技的轉型方向。
在這個過程中，許多傳統金融機構的專家正在積極轉型，掌握區塊鏈技術和加密資產管理技能，以適應市場的變化。**摩根大通**也在加大對加密貨幣的投入，並招聘專業人才來推動其相關業務的發展。
此外，這一趨勢也引發了監管層的關注，政府和監管機構正在制定相應的政策，以確保行業的健康發展。未來，隨著更多專業人士的加入，加密貨幣行業有望迎來更加成熟和規範的發展階段。
加密貨幣產業持續吸引來自傳統銀行機構的頂尖金融人才。在一段值得注意的時期內，多位高階主管離開摩根大通，加入區塊鏈與數位資產公司，顯示出金融創新與Web3職涯機會的更廣泛行業趨勢。在這些轉變中，Puja Samuel 從摩根大通紐約辦公室的創意與數位化負責人轉職加入 Digital Currency Group（DCG），擔任企業發展主管。
Puja Samuel 領導 Digital Currency Group 的策略成長
Puja Samuel 在DCG的任命代表該組織的一次策略性招聘。憑藉她在摩根大通的創新與數位轉型背景，Samuel 為數位資產領域帶來了機構金融的視角。她在加入時表示對此機會充滿熱情：「我很高興能與一支充滿活力的團隊共同建立新的策略合作夥伴關係，這個團隊正推動金融系統的變革。」她的角色專注於為DCG識別並開發新的商業機會，DCG是加密貨幣基礎設施與服務的主要玩家。
Eric Wragge 為 Algorand 帶來資本市場專業
在同一時期，曾在摩根大通擔任董事總經理21年的 Eric Wragge 加入了 Algorand 區塊鏈網絡，擔任商業發展與資本市場主管，並主持 Algorand 基金會的投資委員會。Algorand 基金會執行長 Staci Warden 歡迎他的加入，並認可他對機構金融需求的深刻理解。Wragge 表示他轉職的想法：「來自全球領先的投資銀行，我了解層級1區塊鏈在競爭並改進傳統金融多方面所需的無妥協性能要求。」
加密人才競賽中的其他知名離職案例
這些金融專業人士的流動不僅限於上述兩例。本週早些時候，前摩根大通銀行家 Samir Shah 宣布離職，加入 Pantera Capital 擔任首席營運官，該公司是一家專注於區塊鏈空間的加密貨幣投資公司，以其在區塊鏈領域的風險投資活動聞名。此外，另一位摩根大通高管 Christine Moy 也轉投阿波羅，領導數位資產策略項目。
這波人才外流對傳統金融的意義
這些離職事件凸顯金融服務業就業的重大轉變。儘管市場充滿不確定性，成熟金融機構的人才仍持續流向加密貨幣基礎設施與區塊鏈協議。這些動作突顯數位資產公司越來越多地從傳統銀行巨頭招聘，以擴大規模並在機構市場中競爭。值得注意的是，這些離職的高管都未曾在摩根大通專屬的區塊鏈與數位資產部門Onyx工作，顯示出不同摩根大通部門對加密職涯的廣泛興趣。摩根大通拒絕對這些高管轉職事件發表評論。