剛剛聽說在人工智慧基礎設施領域發生了一件相當瘋狂的事情。特斯拉的 Dojo 超級電腦計畫基本上崩潰了，背後的故事非常殘酷。負責 Dojo 核心技術團隊的 Ganesh Venkataraman 不僅離開了——他還帶走了整個團隊，成立了 DestinyAI。我們說的是那些原本應該打造特斯拉自動駕駛計算骨幹的人。

馬斯克在 Dojo 投入了大量資源。整個構想也很堅實：用一台定制的超級電腦來大規模處理和訓練自動駕駛視覺數據。但接著 Peter Bannon 和關鍵工程師集體離開，就這樣，整個項目失去了根基。現在特斯拉正拼命從 NVIDIA 和 AMD 購買計算能力。甚至三星的晶圓廠合作也遇到阻礙。

讓我印象最深的是這次行動的精準程度。Venkataraman 實際上就是在執行一場教科書式的人才突襲。DestinyAI 現在正定位自己為汽車和機器人應用的資料中心專家。他們實際上在打造特斯拉曾經需要的 Dojo。這種逆轉，像是Netflix劇集裡才會出現的情節。

真正的問題在於？特斯拉的核心團隊留任一直都很薄弱。做一些雄心勃勃的事情，沒錯，但如果你最優秀的人可以輕易離開並在別處複製你的整個策略，那就代表你有根本性的問題。馬斯克現在談論開發專屬的 AI 芯片，但感覺更像是在搶救局面，而不是實質轉型。電動車銷售放緩，競爭日益激烈，現在自動駕駛計算優勢也沒了。

這整個情況是對任何科技公司的殘酷提醒：你的基礎設施投資毫無意義，若你的員工離開。Dojo 本應是特斯拉的競爭護城河，但卻變成了下一代競爭者的訓練場。這是一個非常嚴峻的教訓：留住人才不僅僅是人力資源的話題——它關乎生存。