最近我遇到一些關於工作世界和決策方式的有趣觀察。

事實證明，存在許多不成文的規則，真的很有效。

我從幾乎每個人都知道墨菲定律開始——
越害怕某事，它越有可能發生。
這不是開玩笑，這是真實的。
但我更感興趣的是另一件事。
當我遇到問題時，我發現將問題準確描述在紙上，能解決一半的混亂。
有人稱之為吉德林定律，說實話，它確實有效。

在工作中，我還注意到一個更令人沮喪的事情——
常常沒有人告訴你該做什麼。
他們只是期待你知道。
這是吉爾伯特定律的純粹體現。
因此，許多人會卡在原地。

但這裡出現了一個重要的規則——
福克蘭定律。
意思是，你不應該在沒有迫切需要的情況下做出決策。
等待有時比行動更明智。
我看到很多人急於做決定，結果後悔。
福克蘭定律說：等待，直到你確信這是必要的。

從財務角度來看，我聽說如果你把資訊和金錢放在首位，其他的自然會跟上。
聽起來奇怪，但有道理。
彼得原理則顯示，
你現在工作的表現並不一定保證你升遷。
事情並不像我們希望的那樣邏輯清楚。

碎窗理論對我來說非常關鍵——
如果某樣東西壞了，沒有及時修理，
會吸引更多問題。
小的疏忽會逐漸演變成一連串的麻煩。
最後，合作並不總是等於效率。
更多的人不一定帶來更好的結果。
有時候，少點人，配合更好的系統更有效。