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广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
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📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
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以下是关于日本企业动态的一个有趣观点,至今仍具有共鸣:
大多数日本高管实际上并未在自己的公司持有有意义的股权。它们与股价的关系?更偏向于哲学层面,而非财务。没有真正的利益在其中,他们将股票表现视为别人的问题。
而且,令人震惊的是——日本的企业控制市场几乎处于停滞状态。没有恶意收购在逼近,也没有激进投资者敲门,更没有外部压力推动变革。
结果是什么?管理层的惰性成为默认设定。既然没有个人利益,也没有外部力量要求变革,为什么要去打破现状?这种结构性错位解释了为什么许多日本价值股尽管基本面坚实,却以荒谬的折扣进行交易。