加密货币的游戏规则改变者：特朗普的401K加密货币举措如何开启$9 万亿退休资金

刚刚发生了什么？

特朗普的最新行政命令在金融市场引起了波澜：机构退休基金现在可以将其$9 万亿资产的一部分配置到加密货币投资中。但这里有个问题——大多数员工并不完全了解什么是401K，或者这项变革如何影响他们。让我们拆解一下。

了解401K：人人都在谈论的退休计划

首先，“401K”到底是什么意思？这是一个KOL缩写(，指的是《国内税收法典》第401条款的简称)。这个税延退休储蓄计划成立于1981年，成为美国私营部门员工薪酬的支柱。

它的运作方式是：你的雇主为你设立一个401K账户，你每月贡献1%到15%的工资。最棒的是？你的雇主通常会匹配你贡献的一部分。你的贡献和雇主的匹配部分都不会立即征税——只有在你达到退休年龄后提取资金时才会征税。

当前格局：一个$9 万亿级资产类别

401K系统已经发展成为一个庞大的金融机构。如今，约有$9 万亿资产存放在美国工人的账户中。然而，401K内的投资选择有限：

• 严格禁止个人股票选择
• 员工只能选择由雇主指定的基金管理公司预先批准的金融产品
• 这一限制一直使加密货币完全被排除在外

特朗普时代退休制度中的新规则

随着支持加密的行政命令生效，基金管理者可以开始将数字资产作为投资选项——尽管具体的加密货币选择仍需得到雇主和基金公司批准，而非个人偏好。

2025年贡献上限和访问规则

2025年，401K计划的年度最大贡献额已提高到$23,500——比上一年增加了$500 。符合条件的员工都可以参与；没有特殊收入限制。税收优惠依然具有吸引力：账户内的利息、股息和资本利得都免于所得税。

提取时间：年龄因素

在59.5岁之前提前提取会被征收10%的罚金，但对于特定困难情况如重大医疗支出、残疾或12周以上失业(用于支付健康保险)，可以例外。一旦达到70.5岁，IRS要求每年强制提取，且停止缴纳贡献——这一规则鼓励花费而非无限积累。

这对加密货币普及意味着什么

特朗普的举措并不意味着个人员工可以直接购买比特币或以太坊。相反，它标志着机构对加密货币作为一种合法资产类别的认可，值得纳入退休投资组合。对于数百万美国工人来说，这意味着通过专业基金管理间接接触加密资产——未来几年可能会有数十亿美元流入数字资产。