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Gate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与：
报名活动表单：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具，搭配文字发布内容即可
丰厚奖励一览：
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Top 发帖奖励：发帖与互动越多，排名越高，赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
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活动时间：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/49112来Gate广场发帖分享你的GateAI 使用感受，赢丰厚奖励！
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📌 如何参与？
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2️⃣ 在广场发帖，带上话题 #我的GateAI使用体验，帖文需附上使用GateAI页面的截图
3️⃣ 创作内容表达使用感受、建议等不限
3️⃣ 帖子内容 不少于 30 字，且仅带本活动话题标签
GateAI上线详情：https://www.gate.com/announcements/article/49070
活动截止时间：2026/01/15 18:00（UTC+8）
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1️⃣ 打开 App 首页底部【广场】 → 点击右上角头像进入个人主页
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内容达人也欢迎积极发帖拉票，冲榜赢取荣誉与奖励！
投票截止：1 月 20 日 10:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/48693
1914年，福特汽车公司宣布实行每天5美元的工资政策，引起了轰动——在当时这是非常疯狂的，因为这比竞争对手的工资多了一倍多。
为什么会采取如此大胆的举措？很简单：工厂的员工流失速度远远超过了培训速度，生产效率也在下降。但接下来发生的事情是：员工流失率大幅下降，工人们开始按时到岗，效率也大幅提升。这不是出于慈善——而是冷静的计算。工资更高的员工意味着更低的招聘成本、更好的产出，以及更稳定的运营。
这个教训持续了一个多世纪。当你正确地调整激励机制时，人们会做出反应。无论是20世纪的工厂工人，还是今天Web3生态系统中的代币持有者，这一原则都成立：薪酬结构不仅影响个人，还会重塑整个系统。