Anthropic 刚刚列出了人工智能可能取代的工作岗位。白领工人的“大衰退”绝对有可能发生

电力的发明使得点灯工、电梯操作员和敲门工等琐碎工作变得无关紧要。这些人类对应现代闹钟的职业，逐渐被取代。计算机使得数据录入员、电话交换员和文件管理员变得过时。

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Anthropic是一家人工智能（AI）公司，成立于2026年，被视为对数十亿市值的生存威胁。随着其Claude模型每一次令人震惊的新能力的推出，它再次发出警告：AI工具可能让大量工作变得完全过时。这家由前OpenAI员工创立的AI巨头，既关注AI安全，也关注技术进步，一直是AI风险与发展的思想领袖。最近，它发布了一份最详细的AI实际执行哪些工作、哪些仅有潜力的职业地图。两者之间的差距令人既感到安心又令人担忧，视你的职业而定。

在题为“AI对劳动力市场的影响：一种新衡量方式与早期证据”的报告中，作者Maxim Massenkoff和Peter McCrory发现，实际采用的AI技术仅是其潜在能力的一小部分。

理论上，AI可以覆盖商业、金融、管理、计算机科学、数学、法律和办公管理等大部分任务。然而，在大多数行业中，实际应用——研究人员通过Anthropic的Claude模型的工作相关使用数据测量——仅是理论能力的一小部分。

企业领导者数月来一直警告AI可能取代白领工作。Anthropic的CEO Dario Amodei去年表示，这项技术可能会颠覆一半的入门级白领工作。微软的AI负责人Mustafa Suleyman也作出类似预测，估计大部分专业工作将在一年到18个月内被取代。

研究人员将这种滞后归因于现有的法律限制和技术障碍，比如模型的局限性、额外软件工具的需求，以及人类仍需审查AI工作成果。但他们预测，这只是暂时的。

谁最危险？

研究提出了“观察到的暴露”——一种新指标，用于比较理论AI能力与实际应用数据，数据直接来自Claude在专业环境中的交互。令人震惊的发现是：AI几乎没有发挥其技术潜力。而当它缩小差距时，最危险的群体是年龄较大、受过高等教育且收入较高的员工。

最受影响的不是大多数人想象中的那类人。AI暴露度最高的群体中，女性比例高出16个百分点，平均收入高出47%，持有研究生学位的可能性是最低暴露组的四倍。这些人是律师、金融分析师、软件开发者，而不是仓库工人。计算机程序员、客户服务代表和数据录入员是最暴露的职业。

但即使是最暴露于AI能力的职业，也尚未真正面临裁员危机。研究人员以医生常见的任务——药品续药授权——为例：AI当然可以自动化此任务，但他们尚未观察到Claude执行过此任务，尽管理论上大型语言模型可以完成。

结果令人震惊。对于计算机和数学工作者，大型语言模型理论上能完成94%的任务，但目前在实际专业使用中，Claude只覆盖了33%。办公和行政岗位的差距也很大——理论能力为90%，实际使用仅为一小部分。

研究者描述的“红色区域”——实际AI使用情况——远远小于“蓝色区域”——潜在可能性。随着能力提升和应用深入，研究者认为，红色区域将逐渐填满蓝色区域。而在另一端，30%的工人没有任何AI暴露——厨师、机械师、调酒师、洗碗工——这些需要实体存在的岗位，没有任何LLM可以取代。

Carta的洞察负责人Peter Walker将蓝色和红色的发现绘制成柱状图。“一个普遍的真理：大多数雷达图其实都应该是柱状图，”他在X上写道。“喜欢你们的内容，Anthropic！”

论文指出，所有知识经济中的人都应考虑的场景是：“白领工人的大萧条”，指出在2007-2009年金融危机期间，美国失业率从5%翻倍至10%。研究人员指出，在他们的框架下，AI暴露职业的最高四分之一的失业率翻倍（从3%到6%）是可以明显检测到的。虽然尚未发生，但绝对可能。

如果你认为这只是AI公司在“自说自话”，那么从许多场景来看，这已成为一种明确的可能性，远远超出Matt Shumer和Citrini Research等病毒式末日文章的范围。美联储理事Michael S. Barr在上月的一次演讲中提出了三种AI采用的可能情景。

招聘放缓

美国劳工统计局周五发布了令人失望的就业报告。2月，企业裁员9.2万个，失业率上升至4.4%。一些公司最近宣布大规模裁员，归因于AI。Jack Dorsey的Block公司上月裁员近一半，理由之一是AI。“我们已经看到，我们所创造和使用的智能工具，加上更小、更扁平的团队，正在开启一种新的工作方式，根本改变了企业的建立和运营方式，”Dorsey在X上发帖写道。（包括Salesforce的CEO Marc Benioff在内的批评者指出，Block公司也存在自身问题，可能是在“AI洗白”，用此作为裁员的借口。）

然而，研究发现，至少对年轻工人而言，问题不在裁员，而在于AI暴露岗位的招聘放缓——在后ChatGPT时代，相关岗位的求职率比2022年下降了14%。不过，研究人员指出，这一发现的统计学意义非常有限。目前还没有系统性增加失业率的迹象。Citadel Securities（不以发布市场研究闻名）也被一篇病毒式末日文章所激励，指出近年来软件工程师的招聘实际上有所增加。

不过，Anthropic的研究人员认为，这一微小的下降可能预示着AI时代就业的新现实，呼应了其他关于年轻工人就业状况的研究。一项类似研究发现，受AI影响的岗位中，22至25岁的年轻工人就业率下降了16%。

对一些年轻工人来说，这意味着完全退出劳动力市场。“未被雇用的年轻工人可能会留在原有岗位、换工作或重返学校，”研究人员表示。

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